Tylko genialni dziwacy Parki i rekreacja mógłby stworzyć sympatycznego bohatera obsesyjnego na punkcie etyki, ale NBC Dobre miejsce sprawia, że to działa. W rzeczywistości, Chidi Anagonye jest tak pochłonięta życiem etycznym, że nigdy nie udaje mu się żyć dużo. Według nowych badań, nie jest to najgorszy sposób, w jaki etyka może zepsuć ci głowę.
Naukowcy z Baylor University ostrzegają w niedawno opublikowanym badaniu, że pracownicy, którzy uważają się za bardziej etycznych niż ich koledzy, są bardziej skłonni do destabilizacji miejsca pracy. Zasadniczo przekonanie jednego pracownika, że jest on bardziej etyczny niż inny pracownik, może prowadzić do pierwszego słabego traktowania drugiego. Jest to szczególnie problematyczne w przypadku pracowników o niższych wynikach, którzy uważają, że zachowują się bardziej etycznie niż współpracownicy o wyższych wynikach.
W badaniu uczestnicy zgłaszali uczucia, takie jak pogarda, obrzydzenie, stres, wstręt i napięcie, porównując się do bardziej wydajnych, lecz postrzeganych jako mniej etycznych współpracowników. Wysoko nastawieni pracownicy mieli tendencję do społecznego podważania i wykluczania innych, co może skutkować szybkim przejściem do toksycznych środowisk i słabymi wynikami. „Implikacją zarządczą”, powiedział główny autor Matthew Quade w komunikacie prasowym, „jest to, że musimy tworzyć środowiska, w których etyka i wydajność są nagradzane”.
Ostatecznie naukowcy sugerują, że najlepszym antidotum jest zachęcanie do stosowania wysokich standardów etycznych, nawet na polu gry. Jak na ironię, badania przeprowadzone na początku tego roku przez Baylora wykazały, że menedżerowie etyczni nadal mogą sprawić wiele kłopotów tym, których nadzorują. To może wystarczyć, by zakręcić głową - lub słowami Chidi z Dobre miejsce, „Ohhhh, bóle brzucha!”