Spisu treści:
Per Diem to łacińskie wyrażenie „na dzień”. Pracownicy Per Diem są podobni do niezależnych kontrahentów i niezależnych pracowników, gdzie pracują tak, jak są potrzebni przez klienta lub pracodawcę i nie mają określonego lub ustalonego harmonogramu. Pracownicy zatrudnieni codziennie nie mają zazwyczaj określonej określonej płacy lub wynagrodzenia.
O
Przedsiębiorstwa mogą zatrudnić pracownika na dzień za wykonanie specjalnego projektu. Pracodawcy zazwyczaj płacą za pracownika na dzień za jeden pełny dzień pracy, a niekoniecznie za wynagrodzenie godzinowe lub wynagrodzenie.Pracownicy na dzień nie mają takiego samego harmonogramu pracy jak zwykli pracownicy. Często mogą ustawić własny harmonogram, o ile harmonogram pozwala na ukończenie projektu na czas.
Per Diem Pay
Firma może podjąć decyzję o wypłacie dziennego pracownika za stawkę godzinową opartą na przeciętnym wynagrodzeniu osób w dziedzinie pracownika i na podstawie poziomu doświadczenia pracownika na dzień. Na przykład, jeśli firma potrzebuje copywriter do specjalnego projektu, firma może zdecydować się zapłacić copywriter na podstawie dziennej stawki, według średniej krajowej stawki godzinowej copywriterów, którzy są stałymi pracownikami. Przedsiębiorstwa mogą również zdecydować o wypłaceniu pracownikowi dziennemu kwoty ryczałtowej po zakończeniu projektu.
Korzyści
Korzyść pracowników dziennych to swoboda, z jaką muszą tworzyć własne harmonogramy; mogą pracować dla wielu klientów jednocześnie. Głównymi korzyściami dla pracodawców jest to, że pracodawca nie musi płacić za świadczenia zdrowotne lub emerytalne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia za pracownika lub podatki od wynagrodzeń. Pomaga to obniżyć ogólne koszty pracy pracodawcy. Pracodawcy nie są również zobowiązani do oferowania pracownikom dziennym żadnego płatnego czasu choroby lub urlopu.
Per Diem Podatki pracownicze
Diemi pracownicy zazwyczaj nie mają odliczonych podatków państwowych i federalnych. Oznacza to, że jeśli chodzi o składanie podatków, pracownik jest odpowiedzialny za opłacenie wszystkich swoich państwowych i federalnych podatków dochodowych. Codziennie pracownicy powinni rozważać płacenie szacunkowych podatków co kwartał, aby uniknąć płacenia pieniędzy IRS na koniec roku podatkowego. Ponadto, ponieważ pracownicy dzienni nie są stałymi pracownikami, muszą płacić podatek samozatrudnienia. Jest to część podatków federalnych dla osób prowadzących działalność na własny rachunek w zakresie ubezpieczeń społecznych i Medicare. Pracodawca płaci połowę tego podatku na rzecz zwykłych pracowników najemnych.