Spisu treści:
- Wołają cię publicznie
- Mówią innym, aby cię unikali (lub zachęcali ich do poniżenia ciebie)
- Ustanawiają zadania niemożliwe do wykonania - a następnie krytykują za niepowodzenie
- Grożą ci
- Regularnie krzyczą lub klną na ciebie
Jeśli nigdy nie miałeś mikrozarządzającego, nachalnego, agresywnego szefa, w pewnym momencie swojej kariery prawdopodobnie spotkasz takiego przełożonego. Bez względu na Twoją rolę zawodową, radzenie sobie z toksycznymi osobami, które po prostu utrudniają życie zawodowe, jest nieuniknione.
Istnieje jednak cienka granica między wstrętnym lub niegrzecznym zachowaniem a bezczelnym zastraszaniem. Być może nie lubisz otrzymywać negatywnych opinii (lub tego, w jaki sposób dostałeś je od swojego szefa), gdy popełniłeś poważny błąd, ale tak jest nie znęcanie się. Inne problemy, takie jak wywoływanie lub upominanie o błędzie, który nawet się nie wydarzył, mogą jednak wskazywać na większy problem.
Oto jak sprawdzić, czy działania twojego szefa przekroczyły granicę - i faktycznie zastraszają ciebie i twoich współpracowników.
Wołają cię publicznie
kredyt: New Line Cinema Jest czas i miejsce na rozwiązywanie problemów, błędów i problemów w miejscu pracy. Podczas lunchu w pokoju przed wszystkimi twoimi współpracownikami nie jest jednym z nich. Bossowie, którzy publicznie wzywają osoby i celowo wstydzą się i poniżają ludzi przed innymi, angażują się w zastraszanie. To samo dotyczy sytuacji, gdy twój szef rozsiewa pogłoski o tobie i próbuje podważyć twoją reputację u innych w biurze.
Mówią innym, aby cię unikali (lub zachęcali ich do poniżenia ciebie)
kredyt: New Line Cinema Czy twój przełożony powiedział kiedyś swoim współpracownikom, żeby z tobą nie rozmawiali ani nie spotykali się z tobą? To kolejna forma publicznego zawstydzania i jest nie do przyjęcia. Naśmiewać się z ciebie z powodu rzeczy, których nie możesz zmienić lub które są nieistotne dla Twojej pracy, takich jak wygląd czy życie osobiste. Twoi przełożeni powinni starać się wyeliminować to zachowanie w miejscu pracy, ale jeśli sobie na to pozwolą lub zachęcą innych do tego, nie są lepsi od prześladowców ze szkoły podstawowej.
Ustanawiają zadania niemożliwe do wykonania - a następnie krytykują za niepowodzenie
Rola szefa polega na działaniu jako lider zespołu. Oznacza to wspieranie cię i dostarczanie ci tego, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces - nie próbując cię celowo sabotować. To zachowanie zastraszające może przybierać różne formy, w tym:
- Ustalanie terminów niemożliwych do spełnienia (dla Ciebie lub kogokolwiek innego)
- Tworzenie celów, które są nierealistyczne dla firmy i karzą cię za nieosiągnięcie ich
- Konsekwentnie dając ci więcej pracy niż możesz realistycznie zrealizować w normalnym tygodniu pracy i obwiniając swoją niekompetencję za nie sprawdzanie wszystkich zadań
Grożą ci
Słabe wyniki w pracy to coś, do czego należy się odnieść, i tak, istnieją takie rzeczy, jak przestępstwa popełniane na podstawie ognia. Ale jeśli troszczysz się o swoje obowiązki, wykonujesz zadania i spełniasz swoje kryteria sukcesu, a twój szef stale ci grozi? Zastraszają cię.
Twój szef jest tyranem, jeśli używa gróźb przeciwko tobie, np. Grozi ci zwolnieniem, zmniejszy twoje wynagrodzenie, wstrzyma premie lub odmówi Ci awansu i awansu w firmie.
Regularnie krzyczą lub klną na ciebie
Czasami wszyscy tracą chłód. Choć wciąż nie jest to właściwe, wszyscy jesteśmy tylko ludźmi i popełniamy błędy, których później żałujemy. To obejmuje twojego szefa. Ale regularne krzyczenie na ciebie, dzwonienie do ciebie, przeklinanie i używanie obraźliwego języka to znaki, które twój szef to tyran.
Każdy z tych 5 znaków wskazuje, że twój szef jest tyranem i nie powinieneś tolerować takiego zachowania. Każda z nich wskazuje na poważny problem. Zasługujesz na coś lepszego - a także masz prawo do odpowiedniego leczenia w miejscu pracy.
Jeśli czujesz się prześladowany, najpierw porozmawiaj z HR. Jeśli nie będą współpracować z Tobą w celu rozwiązania problemu, nadszedł czas, aby poszukać nowego stanowiska w firmie, która nie toleruje żadnego rodzaju znęcania się.