Zawsze jest taki moment na spotkaniu personelu, gdzie szef prosi o wolontariuszy. Cały pokój gra w kurczaka z wysokimi stawkami w ciszy, czekając, by zobaczyć, kto pierwszy pęknie. W końcu ktoś bierze uderzenie i zgadza się zrobić coś - zorganizować przyjęcie, monitorować zlew w pokoju przerwy, wszystko, co należy do terminu „prace domowe w biurze”.
Co dziwne, ci pracownicy - w większości kobiety - nie mają tendencji do spłacania wypłat wynagrodzeń lub awansu zawodowego. To kolejny powód, dla którego warto być strategicznym, jeśli chodzi o postawienie się do przodu, i może odegrać ważną rolę w różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Według ostatnich badań opublikowanych latem tego roku Harvard Business Review, jest na to nazwa: zadania niepromujące.
Inne badania wykazały szalejące statystyki dotyczące często niewdzięcznych zadań podejmowanych przez kobiety w miejscu pracy. Może to oznaczać, że kobiety wykonują o 10 procent więcej pracy biurowej niż mężczyźni, przy znacznie mniejszej liczbie świadczeń i wsparcia. To nie znaczy, że musisz się martwić, że nie jesteś graczem zespołowym. Te zadania wolontariackie często mają walutę społeczną. Nie musisz ich zawsze wyłączać (nawet jeśli są przeciągane), ale ważne jest, aby uzyskać wygodne granice ustawienia i odmawiać, kiedy trzeba.
„Spędzaj czas na łączeniu się z kimś w pracy lub mentorem spoza pracy, który pomoże ci iść naprzód”, sugeruje jeden z dyrektorów Zegarek rynku. „Upewnij się, że koncentrujesz się na rzeczach, które wywierają największy wpływ”. To tworzy wartość dla twojego biura, w taki sam sposób, w jaki zostałeś do tego zatrudniony.