Spisu treści:
- Dokumentuj wszystko
- Poznaj przepisy dotyczące informowania o nieprawidłowościach w twoim stanie
- Zadzwoń do OSHA
- Zrób anonimowy poradnik do HR
- Odchodzić
Nie ma nic gorszego niż oddanie wszystkiego do pracy, tylko po to, by dowiedzieć się, że twój szef jest w jakimś podejrzanym interesie. Jako pracownik, twoim zadaniem jest podążać za ich przykładem, ale co zrobić, jeśli ich kierownictwo całkowicie śmierdzi?
Ryzykowne jest postawienie się na linii, gdy twój szef jest tym, który dokonuje złych wyborów. To zrozumiałe, że obawiasz się konsekwencji, które mogą wystąpić, jeśli ujawnisz ich działania: Czy stracisz pracę? Czy twój szef rzuci cię pod autobus?
Istnieje właściwy sposób i niewłaściwy sposób na zmianę szefa, gdy celowo szkodzą firmie lub pracownikom, których nadzorują. Oto, co musisz wiedzieć, jeśli twój szef jest oszustem.
Dokumentuj wszystko
Przede wszystkim potrzebujesz dowodu na to, co się dzieje. W miarę możliwości udokumentuj działania swojego szefa. Czy kradną pieniądze? Wydrukuj rekordy. Jeśli twoje środowisko pracy jest niebezpieczne i nie zrobili nic, aby to rozwiązać, rób zdjęcia. Jeśli pracujesz dla lekarza, który rozlicza Medicaid za usługi, których nie dostarczył, wydrukuj zapisy lub zachowaj dokumentację.
Poznaj przepisy dotyczące informowania o nieprawidłowościach w twoim stanie
W niektórych stanach pracownicy mogą zgłaszać nielegalne działania w miejscu pracy zgodnie z przepisami dotyczącymi informowania o nieprawidłowościach. Przepisy te chronią Cię przed działaniami odwetowymi, w tym wypowiedzeniem umowy, a działanie na podstawie tych przepisów jest najlepszym sposobem zgłaszania nielegalnej działalności w miejscu pracy. W większości przypadków przepisy dotyczące informowania o nieprawidłowościach będą miały zastosowanie do oszustw ubezpieczeniowych, oszustw podatkowych lub dyskryminacji w miejscu pracy - ale przepisy mogą się różnić w zależności od stanu. Jeśli nie masz pewności co do przepisów dotyczących informowania o nieprawidłowościach w twoim stanie, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych jest doskonałym miejscem do rozpoczęcia.
Zadzwoń do OSHA
Jako pracownik masz prawo pracować w środowisku, które nie stwarza żadnych zagrożeń dla zdrowia. Jeśli twój pracodawca zaniedbuje bezpieczeństwo twojego miejsca pracy, możesz umieścić anonimowy poradnik w OSHA lub Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Oprócz zapewnienia pracownikom możliwości pracy w złym środowisku pracy, OSHA chroni również tych pracowników przed działaniami odwetowymi po złożeniu napiwku. Jeśli uważasz, że masz odwet po zgłoszeniu swojego szefa, możesz znaleźć zasoby potrzebne do złożenia skargi demaskatora na swojej stronie internetowej.
Zrób anonimowy poradnik do HR
Jeśli działania twojego szefa nie podlegają prawom osób zgłaszających przypadki naruszenia, twój dział zasobów ludzkich jest kolejnym najlepszym miejscem do zgłaszania nielegalnych zachowań. Wiele większych firm stosuje procedury chroniące swoich pracowników przed dyskryminacją i molestowaniem, ale jeśli naprawdę boisz się odwetu, możesz zacząć od anonimowego napiwku. Jeśli to możliwe, podaj dowód zachowania, aby urzędnicy ds. Zasobów ludzkich mogli łatwo zająć się problemem i zarządzać konsekwencjami swojego szefa.
Odchodzić
W idealnym świecie twój szef wyprostuje się i przestanie łamać prawo po pojedynczej skardze pracownika. Niestety, nie zawsze tak jest. Jeśli zgłosiłeś swojego szefa za molestowanie, kradzież lub niebezpieczne środowisko pracy i nic się nie zmieniło - może być czas na odejście. Naprawdę ciężko jest odejść z pracy, którą kochasz, ale mieszanie się ze skorumpowanym pracodawcą nie jest warte ryzyka. Jak najszybciej znajdź nową pracę i zostaw swojego przeklętego szefa za sobą.