Spisu treści:
Gratulacje. Masz promocję! Ciężko pracowałeś, sprawdziłeś się, a teraz poruszasz się w swojej firmie. Będzie wiele nowych projektów i obowiązków, ale jedna rzecz, o której ludzie nie mówią wystarczająco dużo, to fakt, że kiedy awansujesz, często oznacza to pozostawienie całego zespołu rówieśników. W wielu przypadkach będziesz teraz zarządzać ludźmi, z którymi wcześniej pracowałeś. To może być niewygodne: przejście od znajomego do pracy do szefa nie jest łatwe. Oto kilka wskazówek, aby uczynić go tak gładkim jak to możliwe.
1. Spotkaj się ze starymi współpracownikami jeden na jeden
Porozmawiaj ze wszystkimi, przemów do słonia w pokoju i rozmawiaj szczerze o tym, co oznacza ta zmiana. Zdecydowanie lepiej jest wydostać wszystko na zewnątrz, zanim staną się niezręczne. Dodatkowo użyj tych spotkań, aby przejść do trybu szefa. Porozmawiaj z ludźmi o ich krótko- i długoterminowych celach, umiejętnościach, które chcą zdobyć, i sposobach, w jaki możesz teraz pomóc, aby to wszystko się stało.
2. Zrób przerwę społeczną
To będzie trudne, ale cofnij się od napojów post-work i biurowych kubków do kawy, przynajmniej przez kilka miesięcy. Nie chcesz całkowicie porzucić swoich przyjaźni, więc może odejdziesz od trzymania się szczęśliwej godziny na trzy drinki, do trzymania się szczęśliwej godziny za jedną. Na początku może wydawać się to trochę dziwne, ale pomoże to w łagodzeniu przejścia.
3. Wytnij plotki
Jesteś szefem, więc oczywiste jest, że mówienie o ludziach w biurze do byłych współpracowników jest wielkim „nie”. Jako szef, ważne jest, aby nie grać w ulubione i zachować je neutralne. Wiemy, że łatwiej to powiedzieć niż zrobić, ale zaufaj nam, to będzie duża pomoc.
Powodzenia!