Spisu treści:
- 1. Odrób swoją pracę domową.
- 2. Ustaw oś czasu.
- 3. Wyjaśnij, dlaczego na to zasługujesz.
- 4. Pokaż swoje zaangażowanie.
- 5. Przygotuj plan awaryjny.
Zasługujesz na podwyżkę, wiesz, że tak! Zbyt długo pracowałeś w tym samym tempie i nadszedł czas, aby odpowiednio zrekompensować - to był test, nigdy nie mów tego osobie odpowiedzialnej za twoje zarobki. Istnieją różne sposoby wejścia w niuansową rozmowę podnoszącą, a najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest przygotowanie. Podczas gdy wiele osób powie ci „po prostu zapytaj!” ta rada nie uwzględnia sztuki i nauki potrzebnej do uzyskania tego, czego chcesz. Więc jeśli masz na myśli podwyżkę, oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przejść do najbardziej stresujących rozmów.
1. Odrób swoją pracę domową.
Jest to część prośby o podwyżkę, w której przeprowadzasz badania i zadasz sobie bardzo ważne pytania. Co robią inni ludzie w Twojej dziedzinie? Co robią inni ludzie o podobnych stanowiskach? Czy firma zmieniła się od czasu zatrudnienia? Czy zmieniła się Twoja pozycja? Twoja wartość dodana? Co z trendami płacowymi? Ponadto badania sugerują, że podanie konkretnej prośby o numer (64 000 USD) pomaga, a ostatecznie daje ci więcej niż powiedzenie „między 60 000 a 70 000 USD”.
Badania będą podstawą twojej prośby, więc upewnij się, że uzbrojony w odpowiedzi i zostaw swoje emocje w drzwiach.
2. Ustaw oś czasu.
Kiedy ta prośba będzie lepsza? Jeśli istnieje formalny proces zgłaszania żądań, trzymaj się tego. Jeśli w Twojej firmie nie ma procesu przeglądu, zwróć uwagę na swoją rocznicę zawodową i wykorzystaj tę datę jako czas na refleksję. „Zbliża się moja dwuletnia rocznica z firmą”, to świetny sposób na rozpoczęcie tej rozmowy, a także przypomina szefowi, jak długo jesteś zaangażowany w zespół.
3. Wyjaśnij, dlaczego na to zasługujesz.
Każdy chce podbicie, ale to, czego naprawdę potrzebują moce, to dlaczego zasługujesz na to. Omów swoje wyniki; omówić osiągnięte cele i osiągnięte kamienie milowe; omówić nowe obowiązki. Pozostań pozytywny, podkreśl, jak bardzo podoba Ci się stanowisko, i wyjaśnij, że chcesz, aby twoje wynagrodzenie było dostosowane do twoich nowych obowiązków.
4. Pokaż swoje zaangażowanie.
Twój szef lub kierownik prawdopodobnie też chce usłyszeć, że jesteś lojalny. Wyjaśnij, jakie nowe projekty przewidujesz w przyszłości i jak chcesz pomóc firmie rozwijać się. Jeśli w nie inwestujesz, są bardziej skłonni do inwestowania w ciebie.
5. Przygotuj plan awaryjny.
Odpowiedź na twoją prośbę może być „nie” i bądź na to przygotowany. Zawsze możesz wykorzystać różne rzeczy - takie jak czas urlopu lub możliwości rozwoju kariery. Możesz również poprosić o tymczasową ocenę wydajności, aby nie musieć czekać przez cały rok, aby zapytać ponownie. „Nie” jest możliwe, ale przygotowanie się do tego pomoże złagodzić cios.
Prośba o podwyżkę może być z pewnością stresująca, ale przyjście na nią pomoże powstrzymać ten niepokój.