Spisu treści:
- Niepełne zatrudnienie i uprawnienia do zasiłku
- Ubieganie się o świadczenia z tytułu niepełnego zatrudnienia
- Obliczanie korzyści
- Kontynuacja uprawnień
Jeśli podlegałeś zwolnieniu, gdy pracodawca wycofał się z pracy lub ograniczył siłę roboczą, oczywiste jest, że kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli Twój pracodawca skrócił godziny pracy - lub musiałeś podjąć niskopłatną pracę, starając się o odpowiednią zastępstwo - możesz być uprawniony do otrzymywania zasiłków jako pracownik o niepełnym zatrudnieniu. Podczas gdy przepisy państw określające uprawnienia do świadczeń dla pracowników o niepełnym zatrudnieniu różnią się, wiele agencji ds. Bezrobocia pozwala pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin na pobieranie częściowych świadczeń.
Niepełne zatrudnienie i uprawnienia do zasiłku
Dla wielu pracowników utrata znacznej liczby płatnych godzin może doprowadzić do kryzysu finansowego podobnego do całkowitego zwolnienia, a wiele państw zezwala pracownikom na ubieganie się o świadczenia w celu zmniejszenia wpływu niepełnego zatrudnienia. W większości stanów pracownicy, którzy mają historię pracy w pełnym wymiarze godzin, ale mają skrócony czas pracy, mogą złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych na podstawie różnicy w dochodach między ich historycznymi zarobkami a obecnymi zarobkami. Wszystkie państwa pozwalają pracownikom na pewną swobodę w wykonywaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin przy zbieraniu bezrobocia, chociaż kwota może się znacznie różnić.
Ubieganie się o świadczenia z tytułu niepełnego zatrudnienia
Gdy państwa pozwalają pracownikom na otrzymywanie świadczeń w oparciu o niepełne zatrudnienie, złożenie pozwu odbywa się według tej samej procedury, co ubieganie się o zasiłek dla bezrobotnych. Wnioskodawcy muszą podać podstawowe informacje, takie jak nazwisko, adres i informacje dla każdego pracodawcy w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Podobnie jak w przypadku zasiłków dla bezrobotnych, wnioskodawcy muszą być zatrudnieni w niepełnym wymiarze, bez podejmowania własnych działań - pracownicy, którzy dobrowolnie zmniejszają liczbę przepracowanych godzin, nie kwalifikują się - i muszą mieć wystarczającą liczbę godzin pracy w poprzednich pięciu lub sześciu kwartałach, aby spełnić wymogi kwalifikacyjne państwa.
Obliczanie korzyści
Chociaż nie jest niczym niezwykłym, że państwa zapewniają świadczenia pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze, sposób obliczania wysokości tego świadczenia różni się znacznie w poszczególnych państwach. Niektóre stany zapewniają świadczenia w oparciu o część zarobków pracownika utraconą w wyniku redukcji godzin. Na przykład pracownik ze zredukowanym harmonogramem od pięciu dni w tygodniu do trzech może kwalifikować się do otrzymania 40% pełnego świadczenia. Większość stanów redukuje świadczenia w stosunku do dochodu, więc kwota, którą pracownik otrzymuje co tydzień, może zależeć w dużej mierze od jego wynagrodzenia. Skonsultuj się z państwowym departamentem pracy w celu uzyskania informacji na temat obliczania świadczeń dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Kontynuacja uprawnień
We wszystkich stanach pracownicy, którzy otrzymują zasiłek dla bezrobotnych, gdy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, muszą co tydzień spełniać wymagania, aby nadal otrzymywać świadczenie. Beneficjenci muszą nadal poszukiwać odpowiedniej pracy w pełnym wymiarze godzin, co tydzień wykonując wymaganą liczbę kontaktów z pracownikami i muszą być w stanie i być gotowi do podjęcia pracy, jeśli stanie się dostępna. Jeśli harmonogramy pracy przeszkadzają w spełnieniu tych wymogów, beneficjent może utracić uprawnienia do świadczeń.