Anonim

kredyt: @ bradneathery / Twenty20

Gdy grupy komików improwizują, mają wewnętrzną zasadę: Zrób wszystko, co możliwe, aby wszyscy byli bardziej zabawni. To pozwala ludziom podejmować ryzyko i sprawić, by dobry teatr był na bieżąco. Według nowych badań zasada ta dobrze sprawdza się również w miejscu pracy.

Naukowcy z University of Michigan chcieli sprawdzić, czy rozwój osobisty pochodzi z wewnątrz, czy dotyczy relacji z innymi. Sprawdzili dane ze Stanów Zjednoczonych i Japonii i znaleźli coś zaskakującego: większość z nas jest gotowa pracować przy niższych płacach, jeśli oznacza to bycie częścią wspierającego środowiska pracy.

Wynik ten wynikał z badania proszącego uczestników o zastanowienie się, czy woleliby lepiej płatną pracę, którą już znają, niż pracę o niższym wynagrodzeniu, wymagającą zdobycia nowych umiejętności, które pomogłyby zbudować karierę. Po zastanowieniu się nad związkiem o różnym poziomie bliskości lub antagonizmu, dwie trzecie osób, które utrzymują stosunki, zdecydowało się szukać nowych możliwości z potencjałem wzrostu, nawet jeśli oznaczałoby to obniżkę wynagrodzenia.

„Im bardziej ludzie wspierający oceniali swoje relacje, tym wyższe są ich tendencje rozwoju osobistego, nawet w kulturze, która kładzie większy nacisk na kolektyw, a nie na jednostkę” - powiedział naczelny autor David Lee w komunikacie prasowym. „Budowanie pozytywnych powiązań społecznych z innymi powinno dać ludziom dobrą pozycję do otrzymywania wsparcia społecznego, które ma zasadnicze znaczenie dla rozwoju osobistego”, dodał, „a także pozwolić ludziom na osiągnięcie równowagi między dwiema podstawowymi wartościami: dążenie do celu i łączenie się”

Wydaje się intuicyjne, że dobre środowisko pracy pomaga ci wykonywać najlepszą pracę. Ale warto zastanowić się, jak bardzo jesteś zaangażowany w współpracę ze swoimi współpracownikami i czy wszyscy czujesz się połączeni ze sobą i swoimi indywidualnymi misjami. Nawet zapoznanie się ze znajomością pracy na temat tego, co zamierzają, może zbudować zaufanie dla was obu. Możemy sądzić, że upadki zaufania są banalne, ale biorąc pod uwagę te badania, mogą być na coś.

Zalecana Wybór redaktorów