Spisu treści:
- Fidelity Bond Coverage
- Pracownicy wysokiego ryzyka
- Co Fidelity Bond Insurance chroni przed
- Jak uzyskać zasięg
- W branży handlowej
- Ogólne korzyści
Obligacje Fidelity to rodzaj ubezpieczenia biznesowego, które ma dwie rzeczy. Czasami nazywa się to ubezpieczeniem przestępczym dla firm. Chroni firmę przed pracownikami wysokiego ryzyka i pozwala pracownikom, których uważa się za wysokiego ryzyka, na zatrudnienie, gdy w przeciwnym razie nie. Chroni także branże o wysokich dochodach, takie jak banki i domy maklerskie. Oszustwa pracowników są powszechne, a 3 miliardy dolarów zysków biznesowych są tracone każdego roku dla pracowników wysokiego ryzyka, zgodnie z State Farm Insurance.
Fidelity Bond Coverage
Obligacja lojalnościowa może mieć wartość od 5000 USD do 25 000 USD, w zależności od wielkości majątku, na który narażona jest firma. Nie ma kwoty podlegającej odliczeniu, a ubezpieczenie wchodzi w życie z dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika. Ubezpieczenie obligacji jest ważne tylko przez sześć miesięcy. Następnie pracownik przechodzi dłuższy okres próbny i nie jest już uważany za wysokiego ryzyka. Pracodawca może zażądać przedłużenia obligacji, choć jest to rzadkie.
Pracownicy wysokiego ryzyka
Pracownik wysokiego ryzyka ma historię, która pokazuje, że może być niegodny zaufania, być w ruinie finansowej, mieć podłoże kryminalne, być na zasiłku lub zostać nieuczciwie zwolniony z wojska. Pracownik wysokiego ryzyka może być również osobą, która pracuje w banku lub domu maklerskim, gdzie ludzie mają dostęp do dużych ilości pieniędzy i informacji. Chociaż obligacja lojalnościowa może wydawać się dyskryminująca wobec pracowników, jest to naprawdę na ich korzyść. Niektórzy ludzie mogą nie zostać w inny sposób zatrudnieni z powodu kryminalnej przeszłości, a niektórzy mogą na przykład wykorzystać cenne zasoby do nieautoryzowanego handlu.
Co Fidelity Bond Insurance chroni przed
Więź wierności może chronić pracodawcę przed pracownikiem, który popełnia przestępstwo przeciwko firmie. Może to być kradzież, fałszerstwo, oszustwo komputerowe lub ułatwienie rabunku. Wpuszczając dowolnego pracownika do firmy, a zwłaszcza małej firmy, nieodłącznie zezwalasz nieznajomemu na wejście do lokalu. Może być trudno zaufać komukolwiek, nie mówiąc już o kimś, kto ma już złe wyniki lub jest w inny sposób niegodny zaufania. Dlatego też objęcie gwarancją wierności jest sytuacją wygranej / wygranej zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
Jak uzyskać zasięg
Każdy pracodawca, który pobiera podatki federalne od wynagrodzeń swoich pracowników, może wykupić obligację lojalnościową. Firmy ubezpieczeniowe oferują obligacje lojalnościowe. Pracodawca musi napisać list na oficjalnym papierze firmowym, podając informacje na temat potencjalnego pracownika, oferty pracy i daty rozpoczęcia. Firma ubezpieczeniowa wyśle upoważnienie do osoby.
W branży handlowej
Firmy z branży finansowej muszą być szczególnie ostrożne. Według amerykańskiej agencji Bloomberg.com Komisja Papierów Wartościowych i Giełd USA wymaga, aby firmy maklerskie posiadały obligacje lojalnościowe.
Ogólne korzyści
Firma, która ma więź wierności, może podjąć ryzyko zatrudnienia kogoś ze szkicowym tłem i dać tej osobie szansę udowodnienia się. Jest to druga szansa dla wielu ludzi, a także chroni firmę przed ludźmi, którzy mają czyste konto, ale nie należy im ufać.