Spisu treści:
Kiedy otrzymujesz podwyżkę, bardzo ważne jest obliczenie podwyżki wynagrodzenia jako procent starej pensji. Dzięki temu łatwiej jest porównać wzrost wynagrodzeń ze stopą inflacji i wzrostem wynagrodzeń w porównywalnych miejscach pracy. Mimo że jest stosunkowo prosta, wielu pracowników nie oblicza swoich procentowych podwyżek wynagrodzeń i chętnie przyjmuje podwyżkę, która jest im oferowana. Takie podejście jest ryzykowne, ponieważ możesz nie zdawać sobie sprawy, że twój pracodawca płaci ci mniej niż otrzymywałbyś w innej firmie.
Krok
Oblicz kwotę dolara swojego wynagrodzenia, odejmując swoje stare wynagrodzenie od nowego wynagrodzenia. Na przykład, jeśli obecnie zarabiasz 80 000 USD, a twoje nowe wynagrodzenie wynosi 83 000 USD, kwota podwyżki w dolarach wynosi 83 000 USD - 80 000 USD = 3000 USD.
Krok
Podziel kwotę dolara wzrostu wynagrodzeń o swoje stare wynagrodzenie, aby obliczyć procentowy wzrost. W powyższym przykładzie procentowy wzrost wynagrodzenia wynosi 3000 USD / 80 000 USD = 3,8%.
Krok
Porównuj swój procentowy wzrost wynagrodzeń z inflacją mierzoną wskaźnikiem cen towarów i usług konsumenckich (patrz Zasoby). Możesz być zadowolony z podwyżki w wysokości 3000 USD, ale jeśli inflacja w bieżącym roku wynosi 5%, w rzeczywistości będziesz miał gorsze wyniki pod względem rzeczywistej siły nabywczej, nawet po wzroście wynagrodzeń.
Krok
Zbadaj wzrost wynagrodzeń otrzymany przez kolegów z konkurencyjnych firm. Kolega z podobnej pracy w innej firmie może otrzymać w tym roku 85 000 USD w porównaniu do 83 000 USD. Możesz uważać, że zasługujesz na wyższe wynagrodzenie, ale jeśli wiesz, że stara pensja twojego przyjaciela wynosiła 84 000 USD, możesz zauważyć, że otrzymała mniejszą podwyżkę pensji niż ty: 1000 USD / 84 000 USD = 1,2% w porównaniu ze wzrostem o 3,8%.