Ostatecznie przełamuje twój mózg, jeśli myślisz o tym zbyt wiele: uważamy, że różne jednostki są mniej lub bardziej zdolne, inteligentne, miłe lub napędzane z powodu zasadniczo powierzchniowych cech. Z drugiej strony ludzie Zachodu wciąż nie wstrząsnęli starożytną ideą, że piękno równa się dobroci.
Dwa nowe badania potwierdzają, jak głęboko zaangażowane są uprzedzenia płciowe u ludzi każdej płci. Jedno z badań przeprowadzonych przez psychologów z Uniwersytetu Princeton stwierdza, że kiedy decydujemy, czy ktoś jest kompetentny, czy nie, część naszej oceny wynika z tego, jak męski lub żeński określamy ich twarz. Naukowcy kontrolowali „atrakcyjność” i nadal stwierdzali, że twarze oceniane przez uczestników badania jako „pewne” i „męskie” były oceniane bardziej kompetentnie, niezależnie od rzeczywistych poziomów kompetencji danej osoby.
Tymczasem psycholodzy z New York University badali, dlaczego jest znacznie mniej kobiet w „genialnych dziedzinach”, takich jak fizyka i filozofia. Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do tego problemu, takich jak klubowa atmosfera chłopców i molestowanie seksualne, ale jednym z głównych elementów wydaje się być ocena przez całe życie, kto stanie się genialny. „Krajowe statystyki pokazują, że osiągnięcia intelektualne dziewcząt i kobiet w USA pasują, jeśli nie przewyższają, osiągnięcia chłopców i mężczyzn”, wynika z komunikatu prasowego NYU. „Jednak w serii trzech eksperymentów naukowcy znaleźli dowody na konsekwentne nastawienie wobec kobiet i dziewcząt w kontekście podkreślającym zdolności intelektualne”.
To potwierdza wcześniejsze badania pokazujące, że kobiety w rzeczywistości nie są przyczyną uprzedzeń płciowych w pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o proces ubiegania się o pracę, negocjacje płacowe, dostrzeganą uprzejmość, czy nawet o tym, jak o sobie rozmawiamy, wszyscy mamy przed sobą długą drogę, zanim będziemy mogli naprawdę ocenić ludzi, kim są.