Wszyscy chcieliśmy od czasu do czasu naszego własnego Obi-Wana Kenobiego, mentora, który może nas prowadzić do naszych najlepszych osobistych i zawodowych ja. Jednak jeśli chodzi o zdobycie właściwego, wielu z nas nie ma pojęcia, od czego zacząć. Podczas gdy twoja uczelnia może oferować programy mentorskie, ustalenie swoich oczekiwań przed spotkaniem może pomóc obojgu od samego początku.
Muza właśnie podzielił się wspaniałym artykułem na temat „łapania i utrzymywania” dobrego mentora. Przede wszystkim powinieneś włożyć wiele pracy przygotowawczej w wyszukiwanie. Zadaj sobie pytanie, jakie konkretne wyniki chcesz osiągnąć dzięki relacji mentorskiej i czy ten mentor może realistycznie dostarczyć tego, czego szukasz. (Porada dotycząca przekierowania umiejętności, które można przekazać, to dobrze; proszenie o ciągnięcie ciągów jest może mniej.)
Po zidentyfikowaniu potencjalnego mentora i nawiązaniu z nim kontaktu, daj sobie taką samą strukturę, na jaką oboje mogą się zgodzić. Nie wszystkie relacje mentorskie są cotygodniowymi datami kawy i nie wszystkie muszą być. (Może to również pomóc powstrzymać się od bombardowania mentora pytaniami i sytuacjami awaryjnymi każdego dnia). Wreszcie pamiętaj, że jest to relacja dwukierunkowa. Twój mentor również otrzymuje coś z tego układu, więc upewnij się, że rozumiesz, co to jest.
Zachowaj ten umysł na później. Któregoś dnia możesz mieć szansę zapłacić dalej. W międzyczasie, jeśli nadal czujesz się zagubiony, gdzie zacząć wyszukiwanie, na szczęście, LinkedIn może w tym pomóc.