Społeczny model niepełnosprawności przyjmuje radykalnie odmienne podejście niż model medyczny, w którym ciała można uznać za „niewystarczające” lub „złamane”. Raczej model społeczny postrzega niepełnosprawność jako coś, co tworzy społeczeństwo. Ludzie nie muszą być naprawiani, ale sposób w jaki organizujemy świat.
Jedno z nowych badań przeprowadzonych przez University of Missouri pokazuje, jak silnie sprawne i neurotypowe uprzedzenia mogą usuwać osoby niepełnosprawne. Prawie jedna trzecia niepełnosprawnych Amerykanów żyje w ubóstwie. Dostęp do pracy oznacza nie tylko rampy dla wózków inwalidzkich lub dodatki dla zwierząt usługowych. Zdaniem badacza Kerri McBee-Black, prosty brak atrakcyjnej odzieży dla osób niepełnosprawnych stanowi ogromną barierę w zatrudnieniu.
„Konsumenci chcą odzieży, która wyraża ich styl” - powiedziała w komunikacie prasowym. „Chcą, aby odzież sprawiała, że czują się pewnie. Niestety, przemysł odzieżowy musi jeszcze wystarczająco zaspokoić popyt na tę populację”.
McBee-Black poinformował, że brak adaptacyjnej odzieży może obniżyć pewność siebie, a nawet uniemożliwić kandydatom ubieganie się o przyjęcie, z obawy, że nie mogą spełnić standardu ubioru. Liczne badania wykazały, że zwiększanie różnorodności pracowników sprawia, że firmy są bardziej innowacyjne i bardziej produktywne. (Jak New York Times w opinii w tym tygodniu napisano „We Are the Original Lifehackers”.) Niepełnosprawność powinna być przedmiotem inicjatyw różnorodności, podobnie jak w przypadku tożsamości płciowej lub rasy.
Jeśli jesteś w stanie opowiadać się za pozytywnymi zmianami w swoim biurze, przejrzyj swoje zasady, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możesz poprawić dostępność dla wszystkich pracowników, w tym zasady dotyczące ubioru. A jeśli szukasz doskonałej odzieży adaptacyjnej dla dorosłych, wiesz, jak trudno jest ją znaleźć i być droga. Jedna dobra wiadomość? Marketerzy już badają tę „niewykorzystaną” aleję. Nie jest to pełna poprawka przez długi strzał, ale jest to krok we właściwym kierunku.