Spisu treści:
- Stabilność pracy - Pro
- Począwszy od wynagrodzenia - PRO
- Mniej możliwości - Con
- Czekaj na zatrudnienie - Con
Osoby bezrobotne często rozważają złożenie wniosku w agencji zatrudnienia lub w agencji tymczasowej. Zarówno agencje zatrudnienia, jak i agencje pracy tymczasowej zapewniają ludziom możliwość rozpoczęcia pracy i zarabiania pieniędzy. Agencje pracy i agencje pracy tymczasowej oferują różne korzyści osobom poszukującym pracy. Wnioskodawcy muszą rozważyć zalety i wady każdego rodzaju agencji przed zaciągnięciem się do któregokolwiek z nich.
Stabilność pracy - Pro
Dla osób poszukujących pracy, poszukujących stałego zatrudnienia, stabilność pracy jest pro dla agencji zatrudnienia. Agencje pracy rekrutują pracowników do stałych, pełnoetatowych stanowisk u swoich klientów. Pracownicy, którzy znajdą nową pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia, mają pewność, że ich stanowisko jest stałe. Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników, aby zaspokoić krótkoterminowe potrzeby swoich klientów w zakresie pracy i nie zapewniają stałej stabilności agencji zatrudnienia.
Począwszy od wynagrodzenia - PRO
Agencje pracy zapewniają wyższe wynagrodzenia początkowe dla pracowników, co stanowi innego profesjonalistę. Agencje pracy otrzymują wynagrodzenie od pracodawcy zatrudniającego, które zazwyczaj stanowi procent wynagrodzenia początkowego pracownika. Agencja zatrudnienia ma motywację do wynegocjowania wyższego wynagrodzenia dla pracownika, ponieważ zwiększa to wynagrodzenie agencji zatrudnienia. Firmy klienckie płacą agencjom tymczasowym za godziny przepracowane przez pracownika. Agencja tymczasowa płaci pracownikowi niższą stawkę godzinową i zatrzymuje pozostałe pieniądze jako rekompensatę.
Mniej możliwości - Con
Jedna z agencji pośrednictwa pracy wynika z mniejszej liczby dostępnych możliwości. Ponieważ klienci agencji zatrudnienia podejmują stałe decyzje o zatrudnieniu, firmy te poświęcają więcej czasu na rozważenie, czy należy wypełnić to stanowisko. Oznacza to, że mniej możliwości zatrudnienia będzie kontynuowanych przez cały proces aż do zatrudnienia nowych pracowników. Tymczasowe agencje oferują więcej możliwości zatrudnienia, ponieważ klienci nie są zobowiązani do podejmowania zobowiązań do zatrudnienia u pracowników.
Czekaj na zatrudnienie - Con
Ponieważ agencje zatrudnienia rekrutują pracowników do stałego zatrudnienia, osoby poszukujące pracy czekają dłużej, zanim zostaną zatrudnione. Klienci agencji zatrudnienia chcą przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem przed wybraniem kandydata na stanowisko. Proces rekrutacji i rozmowy wymaga więcej czasu, aby zakończyć. Agencje tymczasowe zapewniają pracownikom jedynie krótki czas. Klienci agencji tymczasowych wolą pominąć proces rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ okres zatrudnienia jest ograniczony.