Jeśli jesteś osobą kreatywną, być może zmagałeś się z pomysłem wyprzedaży. Niektóre badania sugerują nawet, że powiązanie pieniędzy z kreatywnością szkodzi drugiemu. To jest błędne od samego początku, według nowego badania na University of Illinois. Jeśli chodzi o pobudzanie innowacji i pomysłowości, poeta Rihanna ma najlepsze podsumowanie: „Płać mi, co jesteś mi winien”.
Ravi Mehta, profesor zarządzania biznesem na University of Illinois, opublikował badania, z których wynika, że pracownicy wolą otrzymywać zachęty finansowe i rekompensatę za dobrą pracę niż przyjęcie biurowe lub tablicę pamiątkową.
„Odkryliśmy, że jeśli powiesz ludziom, aby byli kreatywni, a następnie nagrodzili ich pieniędzmi, będą bardziej kreatywni” - powiedział w komunikacie prasowym. „Ale czy nie byłoby tak samo w przypadku wszystkich nagród? Jeśli powiesz ludziom, aby byli kreatywni, a następnie nagrodzili ich społecznym uznaniem zamiast pieniędzy, wtedy będą tak samo kreatywni, jak ci, których nagradzasz pieniędzmi, prawda? Nie znaleźliśmy na to dowodów empirycznych. ”
Podczas gdy poprzednie badania wykazały pewną negatywną korelację z nagrodami finansowymi i kreatywnością, przeprowadzono je z dziećmi. Dla dorosłych, którzy nie chcą wydawać się zbyt dziwaczni i gotowi, oferowanie pieniędzy, aby być bardziej kreatywnym, jest właśnie tym, czego potrzebujemy, aby wyjść z norm społecznych. To ironiczne, że potrzebujemy zarówno zgody, jak i gwarantowanej nagrody, aby być transgresyjnymi, ale wydaje się, że działa.
Nie, żebyśmy też nie kochali uznania społecznego. Bez żartów o trofeach partycypacyjnych, ale nagrody społeczne w pracy nie są niczym. Po prostu powinny być połączone z dodatkowym wynagrodzeniem lub premią opartą na projekcie.Jeśli robisz dobrą robotę, zasługujesz na podwyżkę - poproś o to. To jest lepsze niż wyprzedawanie.