Uprawniona. Płaczliwy. Leniwy. Urażony. Milenijni słuchacze słyszeli te oskarżenia dotyczące naszego zachowania w miejscu pracy od czasu, gdy do niego dołączyliśmy. Nasi szefowie obawiają się naszych nieuniknionych żądań trofeów uczestnictwa, organicznych przekąsek i kiepskiej etykiety biurowej. Milenijni ludzie, oczywiście, zawsze wiedzieli, że to nonsens, i wreszcie są dowody na to, że wyżsi przywódcy się doganiają.
Insider biznesowy rozmawiał z firmą badawczą 747 Insight o swoim nowym badaniu dotyczącym relacji pracodawców z różnymi grupami wiekowymi. Wyniki zatytułowane „Generation Nation” kryją się za stromą zaporą, ale naukowcy podzielili jedno odkrycie potwierdzające: wszystkie te przerażające obawy były po prostu hype.
Tysiącletni robotnicy pracują najtrudniej, gdy wierzą w wartość swojej pracy, nie tylko dla firmy, ale dla większego dobra i dla siebie. Jeśli pracodawca je wspiera, są bardziej skłonni pozwolić, by praca spadła na osobisty czas, co może przyczynić się do silnej wiary millenialczyków we własną etykę pracy (57% stwierdziło, że uważa się za ciężko pracujących). Wiele z nich wiąże się z fundamentalną nadzieją na przyszłość i jej miejsce w niej.
Ale milenium muszą także uważać na siebie: pracodawcy łatwo mogą zamienić to przekonanie we wspólny projekt w przepracowanie i wypalenie. Inżynier Netflix, Jacques Favreau, niedawno podjął pracę, by zająć się chwaleniem członków zespołu, którzy poświęcają ponad 70 godzin tygodniowo na wykonywanie swoich zadań. „Dla przypomnienia: nie jest to„ silna etyka pracy ”- napisał w wątku na Twitterze w zeszłym tygodniu. „To wykorzystywanie młodych, niezależnych inżynierów i obracanie ich jako„ kultury zespołowej ”.
Kiedy potrzebujesz 70 lub więcej godzin tygodniowo, nie mówisz „miej silną etykę pracy”, mówisz „nie chcę płacić za tę pracę”.
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 września 2017 r
Podczas gdy pracodawcy mogą rozpoznać mocne strony millenialsów w miejscu pracy, ważne jest, aby pracownicy zrozumieli swoje prawa i ograniczenia. Jeśli uważasz, że twój szef ma dla ciebie nieuzasadnione oczekiwania, biorąc pod uwagę czas i zasoby, którymi dysponujesz, porozmawiaj o tym w jasny, oparty na dowodach sposób na zaplanowanym spotkaniu. Dowiedz się, jak poprosić o podwyżkę, jeśli określisz, że jesteś niedopłacony za swoją pracę. Bycie zdecydowanym w swoich potrzebach to troska o siebie w każdym znaczeniu tego słowa. Toksyczne i nieelastyczne miejsca pracy, w których nie ma miejsca na wzrost, nie tylko szkodzą Twojej karierze, ale są również szkodliwe dla zdrowia.
Łatwo zapomnieć, że masz władzę jako pracownik. Nieporozumienia są często źródłem problemów w pracy, co sprawia, że można je rozwiązać. Ale jeśli musisz odejść od stanowiska, to też jest w porządku - w końcu twoi pracodawcy wiedzą, co cię napędza i co naprawdę możesz zrobić.