Spisu treści:
Pracodawcy wynagradzają pracowników za pracę wykonaną na kilka sposobów. Możesz otrzymać wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej. Ponadto możesz otrzymywać premie, prowizje lub inne rekompensaty przekraczające stawkę podstawową. Oczywiście, jeśli jesteś zatrudniony na stałe stanowisko, masz nadzieję, że twoje początkowe wynagrodzenie wzrośnie w czasie. To tam przyrosty wynagrodzeń wchodzą na obraz.
Przyrosty wynagrodzenia
Słowo „przyrost” oznacza wzrost czegoś. Przyrost wynagrodzenia jest po prostu wzrostem wynagrodzenia - podwyżką wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest zwykle określane jako kwota roczna. Na przykład możesz zostać zatrudniony w wysokości 35 000 USD rocznie. Przyrosty wynagrodzeń są również podawane jako kwoty roczne. W ten sposób możesz uzyskać przyrost wynagrodzenia o 2000 USD rocznie. Przyrost wynagrodzenia zwiększa wynagrodzenie podstawowe. Premie lub inne rekompensaty nie są uznawane za przyrosty wynagrodzenia.
Wynagrodzenie a płace godzinowe
Kiedy otrzymujesz wynagrodzenie, kwota, którą otrzymujesz, jest obliczana inaczej niż w momencie, gdy płacisz za godzinę. Jedną z głównych różnic jest to, że otrzymujesz tę samą kwotę za każdy okres wypłaty. Na przykład możesz otrzymać wynagrodzenie w wysokości 39 000 USD rocznie. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie tygodniowo, otrzymasz 750 $ tygodniowo (39 000 $ podzielone przez 52 tygodnie). Jeśli pracujesz mniej godzin w tygodniu, nadal otrzymujesz 750 USD. Inną dużą różnicą między wynagrodzeniem a stawką godzinową jest to, że niektórzy pracownicy najemni nie są objęci przepisami dotyczącymi nadgodzin i płacy minimalnej ustanowionymi przez prawo i egzekwowanymi przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Ci zwolnieni pracownicy muszą otrzymywać co najmniej 455 USD tygodniowo, ale nie otrzymują nadgodzin, jeśli pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu. Pracownicy zatrudnieni bez wynagrodzenia są objęci przepisami dotyczącymi płacy minimalnej i muszą otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za pracę ponad 40 godzin tygodniowo.
Znaczenie
Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do płacenia na podstawie wynagrodzenia, kwota podwyżki wynagrodzenia może być myląca. Załóżmy, że dostaniesz pracę na poziomie podstawowym w wysokości 26 000 USD rocznie. Sześć miesięcy później otrzymujesz 500 USD dodatku do wynagrodzenia. To 500 $ może brzmieć jak potężne podwyżki, ale jest naprawdę niewielkie; wynosi 9,61 USD tygodniowo, czyli około 24 centów za godzinę przez 40 godzin tygodniowo. Podczas gdy każde podbicie jest plusem, kwota, która jest niewielka, prawdopodobnie nie zrobi dużej różnicy w ilości pieniędzy, które musisz wydać. Bardziej przydatne jest myślenie o przyrostach wynagrodzeń w procentach. Na przykład możesz uzyskać przyrost wynagrodzenia o 10 lub 15 procent. To znacznie lepiej niż nasz przykład, który wynosi mniej niż 2 procent.
Negocjacja
Wielu pracodawców ma stałe stawki płac dla pracowników godzinowych. To znacznie mniej powszechne dla pracowników najemnych. Często możesz negocjować ze swoim szefem przyrost wynagrodzenia. Jeśli nie kwalifikujesz się do podwyżki wynagrodzenia przez sześć miesięcy, poczekaj, aż nadejdzie czas. Bądź przygotowany na odrzucenie; jeśli tak się stanie, poproś o krytykę swojej pracy i szczegóły na temat tego, jak możesz się poprawić i uzyskać prawo do podwyżki wynagrodzenia następnym razem. Kiedy otrzymasz podwyżkę wynagrodzenia, podziękuj swojemu szefowi na piśmie.