Będąc zwolnionym śmierdzącym. Nawet jeśli nienawidzisz swojej pracy, wciąż jest to cios dla ego. Większość ludzi rozumie, że są na skałach na długo przed ich zakończeniem. Niewielu zdaje sobie sprawę, w jaki sposób mogą podjąć konkretne kroki, aby poprawić kurs wcześniej.
Firma konsultingowa Leadership IQ przeprowadziła ostatnio ankietę na ponad 5200 menedżerów zatrudnionych około 20 000 pracowników zatrudnionych w okresie trzech lat. Prawie 9 na 10 nowych pracowników, którzy stracili pracę w ciągu 18 miesięcy, zostało zwolnionych z powodu jednej amorficznej przyczyny: postawy. Zgodnie z raportowaniem wg Zegarek rynku, który obejmuje szeroki zakres tak zwanych umiejętności miękkich, takich jak „temperament, niska inteligencja emocjonalna, niezdolność do otrzymywania informacji zwrotnych, słaba praca zespołowa i współpraca oraz brak motywacji”. W przeciwieństwie do tego, mniej niż jedna trzecia została zwolniona, ponieważ nie mieli wiedzy technicznej do wykonywania swoich zadań.
Dobrą wiadomością jest to, że umiejętności miękkie można nauczyć się tak, jak umiejętności twarde. Pracownicy mogą mieć problem z rozpoznaniem, że jeśli nie widzą przeszłości, powiedziano, że nie pasują do kultury. Wykładowca Uniwersytetu Stanforda Leah Weiss zaleca kursy uważności; okazało się, że niektóre książki samopomocy, a nawet aplikacje, są równie pomocne, jak szkolenia osobiste. Jeśli jesteś na rynku pracy i nie jesteś w stanie przeżyć wywiadu, następnym razem zwróć uwagę na to, jak menedżerowie zatrudnieni pytają o twoje umiejętności miękkie. Coraz częściej są one ważone, podobnie jak CV i wiedza specjalistyczna.
Rozwiązywanie problemów z umiejętnościami miękkimi może pomóc w miejscu pracy i do końca życia. Nie ma powodu, by nie dawać im więcej myśli i praktyki.