Od lat układy biurowe są przedmiotem debaty. Czy otwarte biura są lepsze? Czy otwarte biura są straszne? A co z kabinami? Plusy i minusy?
Autor Jacob Morgan, który niedawno opublikował Korzyści dla pracowników ma inną perspektywę - taką, która obejmuje całą masę różnych układów. „Chodzi o to, żeby mieć trochę otwartych, trochę zamkniętych, trochę podobnych do kawiarni, trochę izolacji - chodzi o to, by dać pracownikom wybór” - powiedział twórcy blogu WeWork. „Nie możesz mieć domu z kuchnią i nie możesz mieć środowiska pracy, w którym mówimy pracownikom, aby robili wszystko w jednym pokoju”.
Morgan miał kilka innych potrzebnych do udanego środowiska biurowego, w tym (oczywiście) wspomnianego wyżej. Oto składniki biurowe, które Morgan przysięga:
- Dając pracownikom fizyczne miejsca pracy, które lubią.
- Posiadamy najnowocześniejszą technologię, dzięki której pracownicy mogą z łatwością wykonywać pracę, której potrzebują.
- Wspieranie kultury, którą pracownicy mogą świętować.
Chociaż nie są to jedyne narzędzia handlu, te trzy elementy są zdecydowanie kluczowe w tworzeniu udanej kultury firmy. Każdy chce przestrzeni, w której czuje się komfortowo i wydajnie; każdy chce technologii, która jest aktualna i łatwa w użyciu; i wszyscy chcą firmy, z której są dumni. Wygląda na to, że nie ma wątpliwości, ale każdy, kto cierpiał z powodu złego środowiska biurowego, powie, że ta lista jest daleka od danej.
To powiedziawszy, jeśli budujesz biuro, dlaczego nie zacząć od pewnych pomysłów, które okazały się skuteczne?