Spisu treści:
Jeśli pracownik nie jest w stanie pracować przez kilka miesięcy z powodu niepełnosprawności, może być uprawniony do długoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności. Świadczenia te wypłacają część jego wypłaty co tydzień, dopóki nie będzie w stanie wrócić do pracy. Pracodawcy nie mogą rozwiązać stosunku pracy pracownika, gdy tylko stanie się on uprawniony do długotrwałej niepełnosprawności; pracodawca może jednak wypełnić to stanowisko, jeśli pracownik nie wróci w najbliższej przyszłości i po powrocie zaoferuje pracownikowi inną pozycję.
Dobrowolne rozwiązanie umowy
Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować z pracy z powodu utrzymujących się problemów związanych z niepełnosprawnością, pracownik zwykle nie ma stałego prawa do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego. Niektóre plany pozwalają pracownikowi na utrzymywanie sponsorowanego przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego przez ograniczony czas po zakończeniu zatrudnienia, podczas gdy inne plany anulują jego ubezpieczenie zdrowotne natychmiast po rozwiązaniu umowy. Pracownicy mogą być uprawnieni do świadczeń COBRA po zakończeniu pracy z powodu zatwierdzenia długoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności.
Nieprawidłowe rozwiązanie umowy
Przepisy dotyczące niedyskryminacji wymagają od pracodawców zapewnienia równych możliwości zatrudnienia pracownikom niepełnosprawnym; w związku z tym, jeśli pracodawca zwalnia pracownika, gdy staje się on uprawniony do długotrwałej niepełnosprawności, może być w stanie pozwać swojego byłego pracodawcę za dyskryminację niepełnosprawnych pracowników. Jeśli jednak pracownik ma długotrwałą niepełnosprawność przez czas nieokreślony, a pracodawca musi wypełnić to stanowisko, może zatrudnić innego pracownika do wykonywania pracy, o ile oferuje niepełnosprawnemu pracownikowi możliwość ubiegania się o podobne prace kiedy wraca z niepełnosprawności.
Ograniczenia pracy
Jeśli pracownik z długoterminową niezdolnością do pracy powróci do pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracodawcy muszą przestrzegać wszelkich ograniczeń, jakie jego lekarz nakłada na jego zdolność do pracy. Na przykład, jeśli pracownik o długotrwałej niepełnosprawności nie jest w stanie podnieść przedmiotów z powodu problemu z plecami, jego pracodawca nie może wymagać, aby i tak podnosił przedmioty jako warunek zatrudnienia. Jeśli pracodawca zwolni pracownika ze względu na niezdolność do wykonywania wszystkich funkcji związanych z pracą w czasie niepełnosprawności, pracownik może wytoczyć powództwo o dyskryminację osób niepełnosprawnych.
Powrót do pracy
Gdy pracownik o długotrwałej niepełnosprawności jest gotowy do powrotu do pracy, pracodawca musi dać pracownikowi możliwość powrotu do pierwotnej pracy lub ubiegania się o nową pracę w tej samej firmie. Jeśli pracownik nie jest w stanie znaleźć pracy w ciągu 30 dni, pracodawca może oficjalnie zakończyć pracę w firmie, a ona utraci świadczenia.