Spisu treści:
Pracownicy pracują przez wiele lat w oczekiwaniu na świadczenia emerytalne po przejściu na emeryturę. Korzyści obejmują wypłaty gotówki przez sponsora planu lub pracodawcę, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny. Płatności mogą być dokonywane w różnych formach, w tym w miesięcznych wypłatach lub w ryczałtowym przydziale środków pieniężnych. Podczas gdy wartość świadczeń emerytalnych zależy od kilku różnych czynników, metoda płatności zależy od pracownika.
Identyfikacja
Wartość świadczeń emerytalnych zależy od wielu czynników. Administratorzy programów emerytalnych stosują formułę wykorzystującą takie składniki, jak wiek pracownika, wynagrodzenie i lata przepracowane w firmie w celu określenia wysokości świadczeń. Wartość planu emerytalnego zależy od wysokości wkładów pieniężnych dokonanych przez pracodawcę i pracowników oraz sposobu, w jaki pracodawca inwestuje te aktywa. Pracodawca jest odpowiedzialny za posiadanie wystarczającej ilości środków na wypłatę świadczeń emerytalnych pracowników.
funkcje
Istnieją dwa podstawowe sposoby, w jakie emeryt może otrzymywać świadczenia emerytalne, w tym przyjmowanie bieżących płatności w formie dożywotniej dystrybucji dożywotniej lub otrzymywanie gotówki w ramach jednej płatności ryczałtowej. Otrzymywanie bieżących dystrybucji jest bardziej stabilnym finansowo sposobem na otrzymanie wynagrodzenia, ponieważ dochód może być uzależniony od całej emerytury. Jeśli emeryt ma cel podróży na całe życie, osiągnięcie tych marzeń może być możliwe tylko przy dużej ilości pieniędzy, w takim przypadku ryczałtowa płatność miałaby sens.
Ryzyko
Ustalenie, czy przyjąć tradycyjną wypłatę emerytury w porównaniu do świadczenia ryczałtowego, jest osobistym wyborem. Zasiłek w stylu renty jest bardziej stabilny, ale istnieje ryzyko. Jeśli emeryt umrze, współmałżonek zazwyczaj otrzymuje procent świadczeń emerytalnych. W wypłacie ryczałtowej emerytowi może zabraknąć pieniędzy i powinien on posiadać pewien rodzaj kapitału własnego zawinięty w dom lub inne aktywa, aby mógł się z niego wycofać.
Rozważania
W planie emerytalnym zaprojektowanym jako struktura określonych świadczeń pracodawca podejmuje decyzje inwestycyjne w imieniu swoich pracowników. Członkowie planu są uzależnieni od sponsora planu, aby w momencie przejścia na emeryturę były wystarczające świadczenia na pokrycie wymaganych świadczeń. Według The New York Times, publiczny plan emerytalny w Prichard w Alabamie stał się bezwartościowy. Emerytura wstrzymała świadczenia emerytalne do 150 emerytów i złamała prawo.