Spisu treści:
Na tyle źle, że ciężko pracowałeś przez cały tydzień i musiałeś mieć do czynienia z denerwującymi współpracownikami - teraz masz problemy z otrzymaniem zapłaty. To po prostu niedopuszczalne - prawo wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za wykonaną pracę. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, natychmiast podejmij działania, abyś mógł otrzymać zapłatę.
Krok
Skontaktuj się z przedstawicielem biura płac pracodawcy, aby zapytać, dlaczego twoje wynagrodzenie jest opóźnione. Jeśli jest to praca godzinowa, potwierdź, że lista płac zawiera prawidłowe informacje o czasie pracy; jeśli nie, podaj dowód swoich godzin pracy (np. karta dziurkowana lub loginy do oprogramowania roboczego) i oświadczenie na piśmie. Jeśli jest to praca najemna, dowiedz się, czy istnieje ogólna kwestia, w której wszyscy otrzymują wynagrodzenie lub tylko konkretne konto pracownika. Współpracuj z przedstawicielem, aby rozwiązać problem.
Krok
Skontaktuj się ze swoim przełożonym i biurem personalnym osobiście i na piśmie, jeśli twoje wysiłki zmierzające do rozwiązania problemu z biurem płac nadal pozostawiają Cię bez wynagrodzenia od następnego okresu wypłaty. Poproś biuro HR, aby pracowało w Twoim imieniu, aby rozwiązać problem, jeśli zgodzi się, że masz prawo do zapłaty za wykonaną pracę.
Krok
Zadzwoń do swojego przedstawiciela związku (jeśli dotyczy), aby rozwiązać problem z niezapłaconymi wynagrodzeniami, jeśli praca z biurem HR nie pomoże. Związek jest powszechnie oskarżony o obsługę eskalacji takich sytuacji z pracodawcą i działa jako przedstawiciel w celu rozwiązania problemu. Przedstawiciel związku może zaplanować spotkanie z tobą i pracodawcą w celu omówienia kwestii braku płatności.
Krok
Złóż wniosek do departamentu pracy, zarządu pracy lub podobnej jednostki w swoim regionie. Wypełnij wymagane formularze i wyjaśnij swoją sytuację. Być może będziesz musiał przedstawić szczegółowy dowód, że masz prawo do płatności od pracodawcy, aby dział pracy mógł zbadać sprawę.
Krok
Złóż pozew w sprawie drobnych roszczeń w sądzie, jeśli twoje wysiłki nie są owocne, aby odebrać należne ci płatności jako kolejna opcja, jeśli departament pracy twojego stanu nie poradzi sobie z tymi sprawami. Zanotuj „niezapłacone wynagrodzenia” jako powód zgłoszenia sprawy. Pamiętaj, że może to być skomplikowana sprawa, jeśli nadal pracujesz dla pracodawcy, więc przed podjęciem tego kroku możesz skonsultować się z prawnikiem pracującym. Ustawa o normach uczciwej pracy zabrania pracodawcy odwetu, jeśli złożysz wniosek o nieopłacone wynagrodzenie.