Spisu treści:
Pracodawcy są zobowiązani do przyznania do 12 tygodni urlopu bezpłatnego pracownikom, którzy kwalifikują się do ochrony na podstawie Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych i mają warunki, które spełniają jej standardy. Jeśli pracodawca nie zatwierdzi takiego wniosku, pierwszym krokiem jest ustalenie, na jakiej podstawie miała miejsce odmowa i ustalenie, czy decyzja została podjęta błędnie. Jeśli odmówisz FMLA niesprawiedliwie, możesz potrzebować prawnika, aby pomóc Ci chronić swoje prawa.
Określ kwalifikowalność
Nie każdy pracownik ma prawo do urlopu FMLA. Jeśli nie pracowałeś w firmie przez 12 miesięcy i pracowałeś przez co najmniej 1250 godzin w firmie w ostatnim roku kalendarzowym, nie kwalifikujesz się. Musisz także być w miejscu pracy, w którym firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od tej lokalizacji. Nie wszystkie firmy są związane statutami FMLA. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 osób przez co najmniej 20 tygodni roboczych w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym, jest zbyt mała, aby musiała przyznać urlop FMLA.
Wyjaśnij powody
Tylko dlatego, że masz chorobę, to nie podlega przepisom FMLA. FMLA obejmuje cztery podstawowe obszary: narodziny lub adopcję dziecka; opieka nad współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem z poważnym stanem zdrowia; zakwalifikowanie wymagających sytuacji związanych z powołaniem członka czynnego w rodzinie do czynnej służby; i poważny stan zdrowia, który sprawia, że pracownik nie jest w stanie pełnić zasadniczej funkcji swojej pracy. Jeśli Twój stan zdrowia nie osłabia twojej zdolności do wykonywania pracy, na przykład, twój pracodawca może w uzasadniony sposób odrzucić wniosek FMLA złożony na tej podstawie.
Szare obszary
Chociaż przepisy dotyczące FMLA są skomplikowane, nie daje to pracodawcom dużej swobody odmowy uprawnionym pracownikom wyjazdu na uzasadnione warunki medyczne. Czasami jednak prośby należą do szarej strefy. Stan taki jak depresja podlegałby ochronie FMLA, jeśli lekarz uzna, że nie można wykonywać pracy bez wymaganego leczenia, ale jej potencjalny wpływ może nie wystarczyć. Na przykład FMLA nie chroni pracowników, którzy szukają wolnego czasu na opiekę nad wnukiem, ale pozwala na te zabezpieczenia pracownikom, którzy jednocześnie opiekują się chorą córką. W obu przypadkach może być konieczne wyjaśnienie pracodawcy, dlaczego Twoja sytuacja się kwalifikuje.
Złóż odwołanie
Niektóre firmy mogą zaoferować proces odwoławczy lub szansę wyjaśnienia informacji. W takim przypadku należy postępować zgodnie z procedurami określonymi przez przedstawiciela działu kadr lub udokumentowanym w podręczniku pracownika. Jeśli Twój pracodawca oferuje Ci bezpłatny urlop w ramach jednego z własnych programów, może to nie zapewnić Ci ochrony pracy, którą zapewnia FMLA. FMLA wymaga od pracodawców pozwolenia na powrót do pracy po zakończeniu okresu urlopu, ale program pracodawcy może nie oferować takich gwarancji.
Eskaluj skargę
Jeśli uważasz, że Twoja prośba o urlop została odrzucona niesprawiedliwie, rozważ rozmowę z prawnikiem. Osoba specjalizująca się w prawie pracy jest najlepiej przygotowana do poruszania się po mętnych wodach statutów FMLA i określenia najlepszego sposobu postępowania. Możesz złożyć skargę administracyjną do Departamentu Pracy, który może podjąć kroki prawne przeciwko swojemu pracodawcy w celu wymuszenia przestrzegania przepisów, jeśli stwierdzi, że odmówiono FMLA niesprawiedliwie. Prawnik może również negocjować ugodę w sprawie roszczeń lub złożyć pozew cywilny za naruszenia.