Spisu treści:
- Uraz ramię bez operacji
- Uraz ramię z operacją
- Całkowita stała niepełnosprawność
- Odpowiedzialność strony trzeciej
Jednym z najczęstszych obrażeń dla pracownika może być uraz ramienia. Urazy barku występują zazwyczaj podczas wykonywania powtarzających się ruchów, takich jak siedzenie przy komputerze lub podnoszenie ciężkich pudeł. Kiedy te obrażenia mają miejsce w pracy, skutkują roszczeniami odszkodowawczymi pracowników. Jeśli obrażenia te będą poważne, będą skutkowały przyznaniem pracownikowi nagrody rozliczeniowej.
Uraz ramię bez operacji
Siedzenie przy komputerze przez osiem godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, może powodować bolesność szyi i ramion. Typowe obciążenie ramion związane z pracą skutkuje roszczeniem odszkodowawczym pracowników. Ten rodzaj roszczenia zazwyczaj pozwala na leczenie, w tym na fizykoterapię. Można również zapewnić ergonomiczne wyposażenie, aby zapobiec powtarzaniu się stanu. Gdy ramię znów będzie dobrze odczuwalne, roszczenie zostanie zamknięte bez dalszego przyznawania odszkodowania.
Uraz ramię z operacją
Podnoszenie bardzo ciężkich skrzyń i sprzętu może prowadzić do poważnego urazu barku, co powoduje konieczność operacji. Tego rodzaju roszczenia odszkodowawcze pracowników obejmują płatności rachunków medycznych związanych z operacją. Pracownik otrzyma również utracone wynagrodzenie wypłacane w procentach. Wreszcie, jeśli operacja spowoduje zmniejszenie zakresu ruchu lub innego upośledzenia, pracownikowi zostanie przyznana stała nagroda za utratę wartości w momencie zamknięcia roszczenia. Te nagrody z tytułu utraty wartości wynoszą zwykle od 5 000 do 10 000 USD.
Całkowita stała niepełnosprawność
Czasami roszczenia dotyczące ramion mogą prowadzić do całkowitej trwałej niepełnosprawności u pracowników. Całkowite trwałe inwalidztwo występuje, gdy pracownik nie jest w stanie powrócić do pracy w jakiejkolwiek racjonalnie ciągłej pracy zarobkowej. W takim przypadku pracownik otrzymuje zapłatę za wszystkie rachunki medyczne związane z urazami ramienia, a następnie odsetek utraconych zarobków do końca życia. Po jego śmierci utracone świadczenia mogą zostać przekazane jego małżonkowi i dzieciom, które przeżyły.
Odpowiedzialność strony trzeciej
Czasami roszczenie odszkodowawcze pracowników powstaje z winy osoby trzeciej. Na przykład pracownik prowadzi samochód dla swojego pracodawcy, aby odebrać przedmioty związane z pracą. Podczas jazdy samochód zostaje uderzony przez innego kierowcę, a pracownik rani ramię w wypadku. Pracownik będzie miał zarówno roszczenie odszkodowawcze pracowników wobec swojego pracodawcy, jak i pozew strony trzeciej przeciwko drugiemu kierowcy. W takim przypadku potencjalne rozliczenie pracownika wzrośnie o kilka tysięcy dolarów ze względu na jego zdolność do odzyskania od dwóch oddzielnych podmiotów.