Odnowiony tweet CNN przyniósł ostatnio ten sam żart tysięcy użytkowników Twittera. Strzał: „Jamajski sprinter Usain Bolt traci jeden ze swoich dziewięciu złotych medali olimpijskich po nieudanym teście dopingowym kolegi z drużyny”; chaser: „Dlatego nienawidzę projektów grupowych”.
Nowe badania pokazują, że może istnieć sposób na grę przerażającego procesu w pracy i wszystko sprowadza się do tego, kiedy wybrać znajomych. Badanie na Uniwersytecie Stanowym w Ohio próbowało wykorzystać przewagę wydajnościową w pracy z przyjaciółmi lub znajomymi w porównaniu z kolegami, których nie znasz dobrze lub w ogóle. Pojawiło się kilka korelacji, a także kilka niespodzianek.
Ogólnie rzecz biorąc, praca z przyjaciółmi nad projektem pomaga samemu projektowi: im większy zespół, tym lepsi przyjaciele w tym zespole motywowali się nawzajem. „Przyjaciele mogą skuteczniej koordynować zadania”, powiedział naczelny autor Seunghoo Chung w komunikacie prasowym. „Znają swoje mocne i słabe strony i mogą dowiedzieć się, jak przełamać pracę w najbardziej efektywny sposób”.
To odkrycie dotyczyło projektów opartych zarówno na sile umysłowej, jak i mięśniowej, ale naukowcy odkryli również zaskakujący zwrot. Efekt jest największy, gdy celem grupy jest wyprodukowanie jak największej ilości wyników. Ale jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów, nieznajomość współpracowników może być lepsza dla znalezienia najlepszego rozwiązania. Jeśli nie przyjaźnisz się ze swoją grupą, może być bardziej prawdopodobne, że konstruktywnie nie zgodzisz się na dany punkt, rozwiążesz problemy i oprzesz się na myśleniu.
Istnieje wiele powodów, aby chcieć szczęśliwej i przyjaznej kultury biurowej. Inwestowanie w przyjazność w miejscu pracy w celu zwiększenia wydajności może zapewnić matce wszystkie bonusy.