Spisu treści:
- Wymagania dotyczące egzaminu pisemnego
- Ogólne wymagania dotyczące zatrudnienia
- Możliwe powody dyskwalifikacji
- Proces aplikacji
Departament Policji w Nowym Jorku to największa policja w Stanach Zjednoczonych. Zatrudnienie jako urzędnik NYPD oferuje szereg korzyści, takich jak płatne wakacje, ubezpieczenie medyczne i opcjonalna emerytura po 22 latach służby. NYPD oferuje również możliwości promocyjne, a także korzyści edukacyjne dla pracowników. Wymagania związane z dołączeniem do NYPD są podobne do wymagań większości metropolitalnych organów ścigania.
Wymagania dotyczące egzaminu pisemnego
Wszyscy kandydaci na stanowisko z NYPD muszą najpierw ukończyć egzamin pisemny, którego celem jest sprawdzenie ostrości umysłu, zdolności poznawczych i umiejętności obserwacyjnych. Aby przystąpić do egzaminu, wnioskodawca musi mieć co najmniej 17 lat i pół roku, ale nie ukończył 35 lat. Wyjątek od limitu wiekowego przysługuje osobom, które mają aktywną służbę wojskową w USA, umożliwiając im przystąpienie do egzaminu do wieku 41 lat. Egzamin jest oferowany sześć dni w tygodniu na Brooklynie i Manhattanie. Nie jest wymagana rejestracja wstępna. Podczas egzaminu wymagana jest opłata.
Ogólne wymagania dotyczące zatrudnienia
Kandydat na stanowisko w NYPD musi być obywatelem USA i musi mieć ukończone 21 lat w dniu zatrudnienia lub wcześniej. Wymagane jest ważne prawo jazdy w Nowym Jorku, a kandydat musi mieszkać w jednym z pięciu zakątków lub w sąsiednim hrabstwie. Wymogi edukacyjne wymagają, aby kandydat ukończył 60 godzin kredytowych college'u ze średnią ocen 2,0 lub uzyskał dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny wraz z dwoma latami aktywnej służby wojskowej z honorowym zwolnieniem. Zakończone zostanie badanie charakteru i tła, a także badania narkotyków i alkoholu.
Możliwe powody dyskwalifikacji
Niektóre wyroki skazujące dyskwalifikują wnioskodawcę z pracy w NYPD. Wyrok skazujący za przestępstwo, które podlega karze ponad roku więzienia, zwykle przestępstwo lub wyrok skazujący za kradzież drobnych lub przemoc domową, dyskwalifikuje kandydata. Ponadto, powtarzające się wykroczenia, które mają tendencję do wykazywania podstawowego lekceważenia prawa, gwałtownych tendencji lub złego charakteru moralnego, mogą również dyskwalifikować kandydata. Niehonorowe zwolnienie z wojska lub zwolnienie z pracy w wyniku niedopuszczalnego zachowania może również prowadzić do dyskwalifikacji.
Proces aplikacji
Test pisemny jest pierwszym krokiem w kierunku zatrudnienia jako urzędnik NYPD. Lista kwalifikujących się wnioskodawców jest następnie przekazywana do NYPD w celu przeprowadzenia wywiadu przed zatrudnieniem. Po rozmowie kwalifikacyjnej przed zatrudnieniem kandydat musi przejść pełne fizyczne i pisemne badanie psychologiczne. Następny jest Test Standardowy Pracy, lub czasowy test sprawności fizycznej, po którym następuje ustne badanie psychologiczne. Ostatnim krokiem jest pełne zbadanie tła i charakteru przez NYPD, zanim oferta zatrudnienia może zostać rozszerzona na kandydata.