Czy mogę uzyskać bezrobocie na FMLA?

Chociaż nie pracujesz na urlopie lekarskim na podstawie Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych lub FMLA, nadal jesteś zatrudniony i nie kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest skierowane do osób, które straciły pracę.

Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych

Prawo federalne pozwala pracownikom na pracę do 12 tygodni z powodów medycznych lub opieki nad członkiem rodziny. Jeśli członek rodziny jest w wojsku, pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni. Czas wolny jest nieodpłatny; Twój pracodawca jest jednak zobowiązany do zapłacenia skumulowanego urlopu lub czasu choroby, jeśli wymaga od Ciebie skorzystania z niego w ramach urlopu. Twoje korzyści zdrowotne i praca pozostają nienaruszone, gdy jesteś daleko. Aby kwalifikować się do FMLA, musisz pracować w swojej obecnej pracy przez co najmniej 12 miesięcy, ukończyć co najmniej 1250 godzin pracy w ciągu ostatniego roku i pracować w lokalizacji z 50 lub więcej pracownikami w promieniu 75 mil.

Dopuszczalna nieobecność

Możesz skorzystać z FMLA na czas wolny, aby rodzić, opiekować się nowo narodzonym dzieckiem lub sprowadzić adoptowane lub przybrane dziecko do domu. Urlop można wykorzystać do opieki nad bliskim członkiem rodziny - małżonkiem, rodzicem, dzieckiem - z poważnym problemem zdrowotnym. Jeśli masz poważny stan zdrowia, który uniemożliwia ci pracę, możesz również wziąć urlop pod FMLA.

Uprawnienie do świadczeń dla bezrobotnych

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest dostępne dla osób, które są bez pracy z własnej winy, ale gotowy i chętny pracować. Będąc pod FMLA, nadal jesteś zatrudniony.

Wniosek o świadczenia z tytułu bezrobocia

Chociaż zasady stanu są różne, zazwyczaj możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych jeśli Twój urlop w FMLA zakończył się i nadal nie możesz wrócić do pracy. Aby jednak zwiększyć prawdopodobieństwo zatwierdzenia wniosku, poczekaj, aż będziesz w stanie fizycznie być gotowym do pracy przed złożeniem wniosku o bezrobocie.