Czy kelnerki czerpią korzyści?

Kelnerki i kelnerzy nie mogą otrzymać federalnej minimalnej stawki godzinowej, tak jak robią to inni pracownicy godzinowi, ale są wtajemniczeni w takie świadczenia jak ubezpieczenie zdrowotne, jeśli kwalifikują się inni pracownicy w tej samej firmie. W rzeczywistości rząd federalny wymaga, aby restauracje rozszerzyły świadczenia na kelnerów lub naruszyły sprawiedliwe prawo pracy.

Większość kelnerów otrzymuje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, podobnie jak inni pracownicy.

Wynagrodzenie

Ze względu na różnicę w sposobie wypłacania napiwków przez pracowników, takich jak kelnerzy, w porównaniu z innymi pracownikami, rozsądne jest sądzić, że nie przysługują im te same świadczenia. Faktem jest, że kelnerki i kelnerzy należą do wyjątkowej kategorii pracy. Zamiast otrzymywać minimalną stawkę godzinową, otrzymują kwotę, która wynosi około 5 USD za godzinę mniej niż płaca minimalna. To dlatego, że otrzymują wskazówki, a pieniądze z napiwków mają stanowić różnicę między ich wynagrodzeniem podstawowym a minimalnym.

Wybieralność

Jeśli restauracja oferuje korzyści, nie może dyskryminować, wybierając, kto może otrzymywać świadczenia, a kto nie. Z tego powodu kelnerkom i kelnerom nie można odmówić zasiłków, nawet jeśli są wypłacane inaczej. Większość restauracji i innych lokali gastronomicznych, które zatrudniają kelnerów, są tego świadomi. Jeśli jednak pracujesz jako członek kelnerów w zakładzie, w którym przeszedłeś na zasiłek, powinieneś skontaktować się z lokalnym wydziałem pracy.

Oprócz egzekwowania przepisów dotyczących wypłacania napiwków pracownikom Departament Pracy USA zapewnia, że ​​niektóre świadczenia zostaną rozszerzone na wszystkich pracowników.

Plany zdrowotne

Najczęściej oferowane świadczenia pracownicze to plany opieki zdrowotnej. Federalny wydział pracy definiuje plany jako plany świadczeń socjalnych dla pracowników ustanowione lub utrzymywane przez pracodawcę lub organizację pracowniczą, taką jak związek zawodowy, lub obie, w celu zapewnienia opieki medycznej uczestnikom lub osobom pozostającym na ich utrzymaniu bezpośrednio lub poprzez ubezpieczenie, zwrot kosztów lub w inny sposób. Plany te są zazwyczaj prywatne i są objęte Ustawą o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA). To właśnie ERISA sprawia, że ​​kelnerki i kelnerzy nie mogą zostać przedłużeni o możliwość zapisania się na plan ochrony zdrowia firmy.

Administracja bezpieczeństwa świadczeń pracowniczych

Administracja ds. Świadczeń pracowniczych Departamentu Pracy USA (EBSA) jest odpowiedzialna za administrowanie i egzekwowanie ERISA. Do jego obowiązków należy udzielanie pracodawcom informacji o planach zdrowotnych, pomocy w przestrzeganiu przepisów i dostawcach usług zdrowotnych.

Inne korzyści

Inne świadczenia, takie jak ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia długoterminowe, ubezpieczenia medyczne, emerytury i świadczenia zdrowotne, nie są regulowane przez rząd federalny. Zamiast tego podlegają umowom między pracodawcą a jego pracownikami, w tym kelnerami. Narodowe Stowarzyszenie Restauracji przewodzi w edukacji restauracji na temat pozytywnych efektów, jakie mogą czerpać z posiadania kelnerów z kilkoma dostępnymi opcjami.