Spisu treści:
Internal Revenue Service pobiera podatki z Ubezpieczeń Społecznych pod nadzorem Federalnej Ustawy o Składkach na Ubezpieczenie. Większość pracodawców musi postępować zgodnie z ustawą, odejmując podatek z Ubezpieczeń Społecznych od wypłaty i płacąc również część pracodawcy. Jeśli Twój pracodawca nie potrąca podatku z Ubezpieczeń Społecznych, może uznać Twoje zatrudnienie za związek inny niż pracodawca-pracownik.
Pracownik
Zgodnie z Internal Revenue Service, kwalifikujesz się jako pracownik zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami, jeśli Twój pracodawca kontroluje to, co robisz i jak będzie to robione. Nawet jeśli Twój pracodawca zezwala Ci na swobodę wykonywania pracy, nadal jesteś pracownikiem, jeśli Twój pracodawca dyktuje szczegóły dotyczące wykonywania powierzonej Ci pracy.
Obowiązki pracodawcy
Jako pracownik, twój pracodawca musi potrącić składki na ubezpieczenie społeczne i inne podatki stanowe, lokalne i federalne, które są wymagane na mocy ustawy. Jeśli jesteś zakwalifikowany jako pracownik, a Twój pracodawca nie wstrzymuje podatku od ubezpieczeń społecznych, zgłoś sprawę do IRS. Wypełnij formularz IRS 3949-A online, aby zgłosić niezgodność (patrz Zasoby). Następnie należy wydrukować wypełniony formularz i wysłać go na adres: Internal Revenue Service, Fresno, CA 93888.
Niezależny wykonawca
Jeśli osoba, dla której pracujesz, klasyfikuje cię jako niezależnego kontrahenta zgodnie z Kodeksem Podatkowym, nie musi on odliczać podatków z Ubezpieczeń Społecznych od wynagrodzenia. Zasadniczo jesteś niezależnym kontrahentem, jeśli osoba, z którą podpisujesz umowę, ma prawo kierować wynikiem pracy, ale nie ma kontroli nad metodą, którą stosujesz, aby spełnić wymagania dotyczące pracy. Twój wkład w podatki na ubezpieczenie społeczne obejmuje zarówno część pracownika, jak i część pracodawcy. Od 2011 r. Jesteś odpowiedzialny za podatki od samozatrudnienia, które obejmują podatek socjalny w wysokości 10,4% i podatek Medicare w wysokości 2,9%. Inne podatki federalne, stanowe i lokalne mogą również mieć zastosowanie do kwoty zysku.
Ustawowy bezrobotny
Ogólnie rzecz biorąc, tylko dwie kategorie - sprzedawcy bezpośredni i licencjonowani pośrednicy w obrocie nieruchomościami - kwalifikują się jako osoby niebędące pracownikami statutowymi. Jeśli ta klasyfikacja ma zastosowanie do ciebie, twój dochód powinien pochodzić ze sprzedaży, a nie z liczby godzin pracy, i powinieneś podpisać umowę, która mówi, że twój pracodawca nie traktuje cię jako pracownika w celu płacenia podatków federalnych. Jako ustawowy bezrobotny musisz płacić wszystkie podatki obowiązujące na mocy federalnych, stanowych i lokalnych przepisów podatkowych.
Rozważania
Jeśli płacisz podatek z tytułu samozatrudnienia ze względu na klasyfikację zatrudnienia, możesz odliczyć część podatku od pracodawcy - 6,2 procent w przypadku ubezpieczeń społecznych i 1,45 procent w przypadku Medicare w 2011 roku - od zysku netto z działalności. Użyj Schedule C i SE, aby obliczyć swój zysk z samozatrudnienia i wynikający z tego podatek z tytułu samozatrudnienia.