Spisu treści:
- Wynagrodzenie do negocjacji
- Określanie zakresu wynagrodzenia
- Badania wynagrodzeń
- Profesjonalna organizacja
- Korzyści
Wniosek o pracę może często zawierać pytanie o pożądaną płacę lub minimalną stawkę akceptowalnego wynagrodzenia. Wnioskodawcy mogą wahać się, czy odpowiedzieć na to pytanie, obawiając się, że podana kwota może być inna niż przewidziana pensja oferowana przez pracodawcę.
Wynagrodzenie do negocjacji
Dopuszczalne jest wskazanie „do negocjacji” jako kwoty wynagrodzenia. Jeśli wniosek kandydata jest w inny sposób silny, pracodawca powinien być skłonny do omówienia wynagrodzenia w wywiadzie lub przed zatrudnieniem.
Określanie zakresu wynagrodzenia
Jeśli wnioskodawca wskaże żądaną pensję, która jest niższa niż wynagrodzenie rozpatrywane przez pracodawcę, pracodawca może dodatkowo ograniczyć kwotę wynagrodzenia, które może być oferowane. Z drugiej strony wynagrodzenie wymienione powyżej porównywalnych wynagrodzeń może uniemożliwić pracodawcy dalsze rozpatrywanie wniosku. Jeśli „negocjowalny” nie jest akceptowalną odpowiedzią dla potencjalnego pracodawcy, to najlepszą odpowiedzią jest zakres rozsądnych niskich i wysokich limitów dla rodzaju pracy, ale powinien on opierać się na badaniach. Nawet w przypadku korzystania z opcji „do negocjacji” zakres wynagrodzenia określa granice negocjacji.
Badania wynagrodzeń
Każdy wnioskodawca powinien przeprowadzić badania potencjalnych wynagrodzeń. Wynagrodzenia różnią się w zależności od kwalifikacji kandydata, kondycji finansowej organizacji i położenia geograficznego. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy utrzymuje średnie dane o wynagrodzeniach w szerokim zakresie miejsc pracy i branż oraz służy jako dobry punkt wyjścia do negocjacji. Inne witryny badań płac, takie jak careerbuilder.com, mogą oferować bardziej szczegółowe informacje o wynagrodzeniach dla określonych zawodów. Nowi absolwenci szkół wyższych mogą korzystać z kwartalnej ankiety płacowej prowadzonej przez Krajowe Stowarzyszenie Uczelni i Pracodawców. Ankieta zawiera ogólnokrajowe średnie oferty wynagrodzenia początkowego według stopnia głównego, stopnia naukowego i stanowiska pracy. Ankieta jest dostępna w wielu ośrodkach kariery uczelni.
Profesjonalna organizacja
Wiele zawodów ma odpowiednie organizacje zawodowe, które dostarczają regularne dane dotyczące wynagrodzenia. Na przykład księgowi mogą korzystać z danych o wynagrodzeniach Amerykańskiego Instytutu Certyfikowanych Księgowych, a ekonomiści mogą uzyskać przydatne dane od Krajowego Stowarzyszenia Ekonomistów Biznesu.
Korzyści
Wynagrodzenie jest tylko jednym z elementów ogólnego pakietu kompensacyjnego. Korzyści takie jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, urlop i czas osobisty oraz współczynnik zwrotu czesnego w kompleksowym pakiecie odszkodowawczym. Świadczenia mogą się znacznie różnić w zależności od pracodawcy. Osobiste preferencje, takie jak geografia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, powinny być również oceniane przy określaniu dopuszczalnego zakresu wynagrodzeń.