Praca w domu jest jedną z najbardziej poszukiwanych korzyści z pracy biurowej. Kiedy jesteś zdalnym pracownikiem, możesz pić kawę w swoich PJ-ach przez cały dzień, dopóki jesteś podłączony do Slack. Jest jednak jedno ważne pytanie: jak poznać swoich kolegów?
Naukowcy z University of Connecticut sprawdzali, jakie rodzaje relacji w zespołach wirtualnych są najbardziej produktywne. Dotyczy to szerzej niż mogłoby się wydawać: zespół UConn sklasyfikował nawet tych, którzy pracują w tym samym budynku, ale komunikują się głównie online jako „wirtualne”. Ogólnie rzecz biorąc, wyniki są w dużej mierze oczekiwane przez kierownictwo - utrzymanie „profesjonalizmu” jest najlepszym rodzajem przyjaźni w pracy, zarówno w biurze, jak i poza nim.
Krótko mówiąc, nie ma sensu dowiedzieć się, czy twój kolega patrzy Super dziewczyna lub woli ramen od pho. Zespół (i firma) będą znacznie lepiej obsługiwani, jeśli skupisz się na nauce faktów związanych z pracą, takich jak specjalne kompetencje danej osoby lub akredytowane stopnie i certyfikaty.
To powiedziawszy, to badanie nie jest ostatnim słowem o tym, jak zespoły pracują najlepiej, nawet zdalnie. Badania opublikowane w zeszłym roku wykazały, że praca z przyjaciółmi przy projekcie grupowym zapewni lepszy efekt końcowy. Więc jeśli chodzi o wybór między żartowaniem w kanale „Slof” i skupieniem się na zadaniu, rozważ mądrość starej dziewczyny tortilli El Paso: Dlaczego nie mamy obu?