Spisu treści:
Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników jest ustawą federalną uchwaloną w 1974 r. ERISA ustanowiła minimalne standardy dla administratorów planów i doradców inwestycyjnych w celu ochrony emerytur pracowniczych i planów zdrowotnych w sektorze prywatnym.
Cel obligacji
ERISA wymaga, aby urzędnicy planowi, którzy zarządzają, nadzorują, rekomendują lub zarządzają środkami lub inną własnością programu świadczeń pracowniczych, byli objęci osobistą obligacją lojalnościową, wyjaśnia Departament Pracy USA. Jeśli urzędnik planu popełnia nieuczciwe lub nieuczciwe czyny, jego obligacja zapewnia, że emerytura lub fundusz zdrowia może odzyskać część swoich strat. Obligacja jest wypłacana tylko wtedy, gdy oszukańczy administrator nie jest w stanie spełnić swoich zobowiązań finansowych.
Kwota Obligacji
Urzędnik ds. Planu musi być związany za co najmniej 10 procent środków, którymi się zajmuje, przy minimalnej kwocie obligacji wynoszącej 1000 USD, według Departamentu Pracy. Maksymalna kwota obligacji wynosi 500 000 USD na plan. Jeśli jednak program inwestuje w papiery wartościowe pracodawcy, takie jak akcje spółki, maksymalna kwota obligacji wynosi 1 000 000 USD. Możesz kupić obligację ERISA od większości dużych firm ubezpieczeniowych, a roczna składka wynosi średnio 200 USD rocznie lub mniej.
Nie ubezpieczenie
Obligacje ERISA nie są ubezpieczeniem.Gdyby administrator lub doradca inwestycyjny spowodował szkody, powiedzmy, 2 mln USD, obligacja zapłaci tylko plan maksymalnie 500 000 USD.
Korzyści
Choć nie tak kompleksowe jak ubezpieczenie, obligacje ERISA zapewniają pewien stopień ochrony przed oszustwami. Obligacje chronią również swoich posiadaczy, jeśli przypadkowo złamią zasady ERISA.