Pracownik zwiększa wartość firmy - dlatego otrzymujesz wynagrodzenie. Z drugiej strony, jeśli pracownicy otrzymają zapłatę w oparciu o wartość dodaną do firmy, ta firma nigdy nie osiągnie zysku. Niektórzy nie dostrzegają tam minusów, ale większość działów księgowych argumentuje, że potrzebna jest jakaś formuła lub wytyczna dla uzyskania równowagi.
Wprowadź regułę dźwigni. Auren Hoffman, dyrektor generalny usługi zbierania danych SafeGraph, niedawno podzielił się tym, co każdy dyrektor naczelny powinien uczyć na poziomie podstawowym: wiedząc, ile jesteś wart i wiedząc, że to więcej niż myślisz. Aby firma mogła czerpać zyski z pracy swoich pracowników, ta firma musi zarezerwować dwie trzecie wartości dodanej przez pracowników. Innymi słowy, twoja wartość dla pracodawcy jest co najmniej trzy razy wyższa od tej, którą zarabiasz.
Większość pracowników, zwłaszcza kobiet i grup marginalizowanych, ma wiele do nadrobienia, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Wszystko, co musisz wiedzieć o proszeniu o podwyżkę, polega na dokładaniu należytej staranności w kwestii tego, ile jest warta twoja praca. Dowiedzieć się, kiedy twoja wartość wyraźnie wzrasta. Jeśli twój szef nie jest w stanie zaoferować więcej gotówki, sprawdź, czy możesz wynegocjować inne korzyści dla siebie. Po zapytaniu o wartość, nadal musisz zaplanować, w jaki sposób wydasz to nowe bogactwo - ale najważniejsze jest to, że w pierwszej kolejności zbierasz to, co naprawdę dajesz.