Czego można oczekiwać od pracowników?

Od pracodawców wymaga się ubezpieczenia pracowniczego na pokrycie kosztów wypadków lub obrażeń w miejscu pracy. Pracownicy poszkodowani w pracy składają wniosek o odszkodowanie dla pracowników. Jeśli pracodawca kwestionuje roszczenie i odmawia wypłaty świadczeń, może być wymagane formalne przesłuchanie. Zasady i przepisy dotyczące przesłuchań pracowników w zakresie odszkodowań są specyficzne dla państwa, ale istnieją pewne ogólne procedury wspólne.

Konferencja przed przesłuchaniem

Gdy strona zwraca się o formalne przesłuchanie w sprawie odszkodowań dla pracowników, zaplanowano konferencję przed przesłuchaniem. Na konferencji strony - które mogą lub nie mogą być reprezentowane przez adwokatów - spotykają się i rozmawiają z sędzią w celu wyjaśnienia kwestii. Często próbuje się zawrzeć ugodę. Jeśli ugoda nie jest możliwa, sąd wyznaczy datę formalnego przesłuchania. W okresie między konferencją przed przesłuchaniem a oficjalnym przesłuchaniem strony mogą przeprowadzić odkrycie.

Odkrycie

Odkrycie jest kluczową fazą w każdym postępowaniu prawnym. Podczas odkrywania obie strony mają prawo do informacji o sprawie drugiej strony, aby strony mogły odpowiednio przygotować się do przesłuchania. Odkrycie może obejmować złożenie świadków, wysłanie drugiej stronie zestawu pytań, na które należy odpowiedzieć, i generalnie zbudowanie i zestawienie faktycznych dowodów, które należy wykorzystać na rozprawie. Strony muszą przestrzegać obowiązujących zasad odkrywania i mogą ubiegać się o pomoc sędziego w egzekwowaniu ważnych wniosków o odkrycie.

Formalne przesłuchanie

W dniu formalnego przesłuchania obie strony są uprawnione do przedstawienia dowodów potwierdzających ich roszczenia. Strona inicjująca przesłuchanie - zazwyczaj pracownik - ma pierwszą okazję. Pracownik lub ktokolwiek wszczyna rozprawę, wyda oświadczenie wstępne, w którym oświadczy sędziemu, co zamierza udowodnić na rozprawie. Strona przeciwna ma prawo odpowiedzieć. Po oświadczeniach wstępnych strony przedstawiają dowody, wzywając świadków i przedstawiając dowody dotyczące roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. Po przedstawieniu sprawy przez obie strony rozprawa się kończy, a strony muszą poczekać na decyzję sędziego.

Decyzja i przegląd

Decyzja nie jest zazwyczaj podana w dniu rozprawy. Decyzje mogą trwać tygodnie, ponieważ sędzia musi przejrzeć wszystkie dowody i podjąć decyzję na podstawie obowiązujących przepisów. Na przykład w Kolorado sędzia zazwyczaj wydaje decyzję w ciągu 30 dni po przesłuchaniu. Strony niezadowolone z wyniku mogą odwołać się, składając wniosek do sądu.