Spisu treści:
- Bezpieczeństwo pracy
- Korzyści
- Odszkodowanie
- Możliwości wykorzystania umiejętności i umiejętności
- Uczucie bezpieczeństwa w pracy
Pięć najważniejszych aspektów pracy to bezpieczeństwo pracy, świadczenia, wynagrodzenie, możliwości wykorzystania umiejętności i umiejętności oraz bezpieczeństwo pracy, zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM). Przed rokiem 2008 korzyści i rekompensaty były najważniejszymi czynnikami satysfakcji pracowników. Jednak według SHRM do 2009 r. Bezpieczeństwo pracy stało się najważniejszym aspektem pracy. Badanie wykazało również, że pracownicy, którzy czuli, że ich praca spełnia najważniejsze kryteria, prawdopodobnie pozostaną na obecnych stanowiskach.
Bezpieczeństwo pracy
Bezpieczeństwo pracy, prawdopodobieństwo, że dana osoba zachowa swoją pracę, stało się jednym z najważniejszych aspektów pracy. Według sondażu SHRM z 2009 r. 30% pracowników uważa, że może stracić pracę. Siedemdziesiąt dwa procent specjalistów HR zgodziło się, że bezpieczeństwo pracy jest najważniejszym aspektem pracy. Pracownicy starają się zwiększyć swoje bezpieczeństwo pracy, czyniąc się bardziej atrakcyjnymi aktywami, mówi artykuł Reutersa. Pracownicy ubierają się ostrzej, zachowują wiedzę techniczną, budują relacje z wyższym kierownictwem i innymi pracownikami w ich profesjonalnej sieci i pomagają w długoterminowych projektach firmy.
Korzyści
Według badania SHRM z 2009 r. Sześćdziesiąt procent pracowników stwierdziło, że świadczenia medyczne stanowią główne kryterium pracy. Ponadto 39 procent pracowników uważa, że ważne są plany emerytalne. Plany świadczeń pomagają pracownikom chronić się przed niespodziewanymi wydatkami i oszczędzać na przyszłość. Firmy oferują pracownikom świadczenia medyczne na pokrycie kosztów opieki zdrowotnej, jeśli zachorują i pomogą pracownikom oszczędzić na emeryturę. Tylko 52 procent pracowników stwierdziło, że ich firma ma program świadczeń zdrowotnych, zgodnie z artykułem Thomsons Online Benefits.
Odszkodowanie
W 2009 r. 59% pracowników stwierdziło, że zgodnie z badaniem SHRM rekompensata jest najważniejszym aspektem pracy. Odszkodowanie to kwota wypłacana pracownikowi. Odszkodowanie jest często powodem, dla którego pracownicy opuszczają jedno miejsce pracy dla innego. Sześciu na dziesięciu pracowników stwierdziło, że opuściliby swoją obecną pozycję, gdyby zaproponowano im pracę, która obejmowała o 30 procent więcej odszkodowań, zgodnie z badaniem SHRM z 2009 roku.
Możliwości wykorzystania umiejętności i umiejętności
Szanse na wykorzystanie umiejętności i umiejętności były czwartym najważniejszym aspektem pracy, wynika z badania SHRM z 2009 roku. Około 55 procent pracowników powiedziało firmie SHRM, że jest to ważny aspekt pracy, ponieważ zwiększyło to ich poczucie bezpieczeństwa pracy. Korzystając z ich umiejętności, pracownicy uznali, że przyczyniają się do ogólnego sukcesu firmy i mogą potencjalnie przyspieszyć swoją karierę i zwiększyć wynagrodzenie.
Uczucie bezpieczeństwa w pracy
Pięćdziesiąt cztery procent pracowników zgodziło się, że poczucie bezpieczeństwa w pracy było ważnym aspektem pracy, wynika z badania SHRM z 2009 roku. Pracownicy chcą czuć, że ich organizacje są przygotowane na katastrofę, podejmują odpowiednie środki ostrożności w celu ochrony pracowników przed zagrożeniami i przemocą w miejscu pracy oraz posiadają systemy bezpieczeństwa. Pracownicy, którzy uważali, że firmy mają odpowiednie środki zapobiegawcze na wypadek sytuacji kryzysowych, byli bardziej produktywni, ponieważ mniej obawiali się zagrożeń w miejscu pracy. Było to ważniejsze dla kobiet niż dla mężczyzn.