Spisu treści:
Opiekunowie na żywo zapewniają opiekę osobistą i pomoc dla osób starszych, niepełnosprawnych lub niepełnosprawnych. Ich wynagrodzenie zależy w dużej mierze od wielu czynników, w tym od obowiązujących stawek wynagrodzenia w Twojej lokalizacji i zestawów umiejętności konkretnego opiekuna. Na przykład, pełnoetatowa pielęgniarka praktyczna lub LPN, wydałaby więcej pensji niż dyplomowana asystentka pielęgniarki lub niewykwalifikowany asystent osobisty.
Prawo pracy
Jeśli planujesz wynająć opiekuna, mieszkać lub w inny sposób, musisz znać przepisy dotyczące płac i godzin obowiązujące wszystkich pracowników. Zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy pracownicy ci muszą zazwyczaj pobierać wynagrodzenie godzinowe, a nie wynagrodzenie. Dodatkowo, musisz płacić za godziny nadliczbowe, które są równe 150 procentom normalnej stawki godzinowej pracownika, za wszystkie przepracowane godziny powyżej 40. Musisz także przestrzegać federalnej płacy minimalnej, która wynosi 7,25 USD za godzinę, począwszy od 2011 r. Przepisy stanowe może mieć bardziej rygorystyczne wymagania niż narzuca prawo federalne. Musisz przestrzegać prawa, które zapewnia opiekunowi największe korzyści.
Typowa rekompensata
W całym kraju średni koszt osobistej opieki długoterminowej otrzymywanej w domu wynosił średnio 20 USD za godzinę, wynika z niedawnego badania zleconego przez Johna Hancocka, znaną firmę ubezpieczeniową, która sprzedaje ubezpieczenia długoterminowe, ubezpieczenia na życie i renty. Przekłada się to na roczną rekompensatę w wysokości około 37 440 USD rocznie. Rekompensata ta wzrosła o około 1,4 procent rocznie w ciągu ostatniej dekady, wynika z ankiety.
Odmiany regionalne
Średnia płaca dla świadczeniodawców opieki domowej różni się znacznie w zależności od lokalizacji. Osoby zlokalizowane w Nowym Jorku, San Francisco i na Alasce mogą spodziewać się znacznie wyższej stawki rynkowej dla pracowników wykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych niż na przykład w społecznościach wiejskich na południu i środkowym zachodzie.
Podatki dochodowe
Jako pracownik będziesz musiał potrącać podatki z Ubezpieczeń Społecznych z wynagrodzenia usługodawcy. W szczególności trzeba będzie wstrzymać 4,2 procent z wynagrodzenia pracownika w 2011 roku, a następnie 6,2 procent, a następnie przekazać te pieniądze do IRS. Dodatkowo musisz wstrzymać kolejne 1,45 procent w ubezpieczeniu szpitalnym lub składkach Medicare. Musisz również przekazać kolejne 6,2 procent w OASDI i 1,45 procent w podatku Medicare jako składkę pracodawcy na podatek socjalny. Pamiętaj, aby uwzględnić ten podatek w prognozowaniu kosztów opieki.
Au Pairs
Jeśli istnieje potrzeba niewykwalifikowanej opieki nad dziećmi, możesz rozważyć skorzystanie z programu wymiany au pair. W tych programach zapewnisz pokój i pełne wyżywienie dla au pair, zazwyczaj odwiedzającej z innego kraju. Zapewnisz również odszkodowanie pieniężne w wysokości co najmniej 195,75 USD tygodniowo za około 45 godzin opieki.