Nikt nie lubi wyszukiwania pracy / kandydata. Zatrudnianie menedżerów zasypuje się aplikacjami, podczas gdy nadziei mogą czuć, że rzucają całą swoją ciężką pracę w niereagującą pustkę. To było zawsze trudne, aby dostać się na szczyt stosu, ale potrzebujesz więcej sztuczek, aby to zrobić niż kiedykolwiek.
Jeśli kontaktujesz się z potencjalnymi pracodawcami za pośrednictwem poczty e-mail, Twoja pierwsza szansa na zrobienie wrażenia to Twoja tematyka. Masz między 25 znaków (w telefonie komórkowym) i 60 znaków (nie słów, znaków), aby się wydać interesujące, zgodnie z Insider biznesowy. Podobnie jak w przypadku rocznika Twittera, który ograniczył się do 140 znaków, musisz szybko i zwięźle nauczyć się mówić najważniejszą część swojego argumentu.
Na szczęście jest to umiejętność, której każdy może się nauczyć. Istnieje kilka różnych sposobów warsztatowania tematu, a dla czegoś tak ważnego jak dostrzeżenie, warsztat jest wart twojego czasu. Przejrzyj swoje CV i list motywacyjny i dowiedz się, jaką historię opowiadasz o sobie. Czy sprzedajesz siebie jako doświadczonego? Uzyskaj liczbę lat w swojej dziedzinie lub pozycję w temacie. Czy zostałeś skierowany przez znajomego? Dołącz ich nazwę do góry.
Jeśli nie chcesz zbytnio stresować, po prostu pobierz najważniejsze informacje do tematu. Podaj nazwę stanowiska, o które się ubiegasz i podaj identyfikator stanowiska, jeśli dotyczy. Zachowaj formalne formatowanie, unikając czapek i emotikonów. Pozwól swojemu odbiorcy wiedzieć, czego się spodziewać po otwarciu wiadomości e-mail; określ zamiar, jeśli masz miejsce. Spróbuj wymienić wszystkie słowa, które najlepiej opisują, kim jesteś, jakie masz umiejętności i co masz do zaoferowania. Spójrz na różne kombinacje i edytuj je do najdokładniejszego możliwego sformułowania.
Sprawdź kilka przykładów w Insider biznesowy aby zobaczyć te wskazówki w akcji. Te rzeczy są trudne dla wszystkich, nawet doświadczonych profesjonalistów. Daj sobie jak najwięcej narzędzi do osiągnięcia sukcesu i umieść je dla siebie.