Spisu treści:
Koncepcje podziału zysków i udziału w kapitale są niezwiązane, chociaż łatwo można pomylić dwa podobne brzmiące terminy. Zarówno udział w zyskach, jak i udziały kapitałowe różnią się pod względem celów, implikacji i odbiorców, ale oba z grubsza mają do czynienia z aktywami przedsiębiorstwa.
Definicje
Dzielenie się zyskiem jest aktem wyznaczania części zysku firmy, który ma być rozprowadzany wśród pracowników. Kiedy firmy zarabiają, mogą zdecydować się na reinwestowanie zysków z powrotem do firmy, dzielenie się nią z inwestorami w formie dywidend, dzielenie się nimi z właścicielami prywatnych firm, dzielenie się nimi z pracownikami lub dowolną ich kombinacją.
Udział kapitałowy jest zasadniczo udziałowcem w przedsiębiorstwie. Partnerzy w spółce prywatnej, członkowie LLC i udziałowcy w korporacji posiadają udziały kapitałowe w swoich spółkach. Udział kapitałowy niekoniecznie przyznaje właścicielom prawo do części zysku spółki, ale gwarantuje część wpływów netto z likwidacji spółki.
Cele
Dzielenie się zyskami to sposób na wynagrodzenie pracowników za ich ciężką pracę. Pracownicy stanowią silnik, który napędza sukces biznesowy, wpływając bezpośrednio na sprzedaż i rentowność. Dzielenie się zyskiem jest sposobem na pokazanie pracownikom dokładnie, co ich ciężka praca przynosi firmie, oraz udowodnienie, że firma uznaje wkład pracowników w zysk firmy.
Udział w kapitale to sposób na zaangażowanie właściciela firmy lub inwestora w działalność firmy. Posiadanie udziałów kapitałowych w firmie może być bardzo korzystne, jeśli firma odniesie sukces, dając partnerom firmy dodatkowe zachęty do kierowania działalności do sukcesu.
Odbiorcy
Dzielenie się zyskiem może być dystrybuowane wśród pracowników i właścicieli firm, ale rzadko jest udzielane osobom spoza firmy. Dzielenie się zyskiem jest czysto wewnętrzną działalnością pomiędzy firmą a tymi, którzy pracują, aby ją odnieść.
Z drugiej strony udział kapitałowy może być przyznany prawie każdemu, w tym innym firmom, w niektórych przypadkach. Akcje kapitałowe mogą być przekazane inwestorom jako zachęta do ryzykowania ich pieniędzy lub akcje mogą być przekazane właścicielom / menedżerom, którzy są zaangażowani w codzienne zadania zarządcze. Udziały kapitałowe mogą być przyznawane akcjonariuszom z całego świata, w tym osobom fizycznym i inwestorom instytucjonalnym, dla przedsiębiorstw.
Częstotliwość
Dzielenie się zyskiem odbywa się zazwyczaj raz w roku lub rzadziej. Firmy mogą wstrzymać się z podjęciem decyzji o podziale zysków, dopóki nie osiągną określonego poziomu dochodów lub mogą zwiększyć lub zmniejszyć częstotliwość podziału zysków w oparciu o warunki ekonomiczne i rynkowe.
Udział kapitałowy nie jest jednorazową, powtarzalną wypłatą, taką jak udział w zyskach. Zakup udziałów kapitałowych w firmie to inwestycja, zarówno długo-, jak i krótkoterminowa. Nie jest czymś, na co należy patrzeć regularnie, ale czymś, co może przejąć inicjatywę i działać według własnego uznania.