Wiadomości na pierwszy rzut oka wydają się niezmiernie dobre: we wtorek Departament Pracy USA ogłosił, że w marcu liczba ofert pracy i osób poszukujących pracy była równa - 6,6 mln. W kwietniu odnotowano najniższy poziom bezrobocia od grudnia 2000 r. Ale matematyka nie jest dokładnie tym, na co wygląda.
W dekadzie od Wielkiej Recesji wszyscy byliśmy dość zdenerwowani znalezieniem i utrzymywaniem wartościowego zatrudnienia. Według analityków, jednym z powodów, dla których nie widzisz korzyści wynikających z tego spree, jest niedopasowanie umiejętności. Sektory, które chcą więcej pracowników - w większości wykwalifikowanych - nie mogą znaleźć takich, które są wykwalifikowane, lub nie mogą uzyskać wykwalifikowanych pracowników, aby przenieśli się do swojego regionu.
Inną istotną statystyką z raportu Departamentu Pracy jest wskaźnik rzucania palenia, który brzmi tak, jak brzmi. W tym roku amerykańscy robotnicy masowo odchodzili z pracy, przekonani, że mogą znaleźć inną pracę. „Rezygnacja jest również źródłem presji na wzrost płac”, powiedziała ekonomistce Sarah House Reuterowi. „Większość pracowników, którzy dobrowolnie zmieniają pracę, otrzymuje premię do wynagrodzenia, generując silniejszy wzrost płac dla osób zmieniających pracę”.
Jeśli jesteś na rynku nowej pracy i chcesz wziąć udział w nowym szkoleniu, sprawdź lokalne uczelnie, aby sprawdzić, czy mogą ci pomóc w wypełnieniu CV. Niektóre stany, takie jak Tennessee, Rhode Island, a obecnie Maryland, sprawiły, że uczelnie społecznościowe są bezpłatne dla mieszkańców. Jeśli nadal czujesz się na uboczu o gospodarce, nie jesteś sam - w końcu 5 milionów Amerykanów nadal nie ma pracy.