Twój przewodnik po 6 krokach do najlepszego przeglądu rocznego

Coroczne przeglądy mogą być niezwykle stresujące i często mogą sprawić, że dorośli dorośli będą zachowywać się jak nerwowi uczniowie. Wielu pracowników chce po prostu przeprowadzić swoje oceny tak szybko, jak to możliwe, a zatem nie wykorzystują tej okazji do poprawy warunków pracy, wynagrodzenia lub korzyści. W rzeczywistości, według Forbesa, tylko 55% pracowników uważa, że ​​oceny skuteczności są w ogóle skuteczne.

Oceny prac to oczywiście szansa dla twojego pracodawcy na zmierzenie twojego wkładu do firmy. Ale mogą również służyć jako szansa na przekazanie bezpośredniej informacji zwrotnej swojemu przełożonemu i popieranie zmian, których potrzebujesz, aby być bardziej produktywnym, skutecznym i szczęśliwym w swojej roli.

kredyt: 20th Century Fox

Słuchaj uważnie

Większość recenzji będzie miała dość standardowy format, Twój pracodawca lub przełożony przejrzy Twój tytuł, rolę, historię i pozycję w firmie. Następnie omówią konkretne obserwacje lub ścisłe kontrole Twojej pracy. Najprawdopodobniej pojawią się pozytywne punkty dotyczące twoich wkładów i osiągnięć oraz obszarów wyróżnionych, abyś pracował nad ulepszaniem. Może być trudno usłyszeć krytykę i nie zareagować natychmiast w sposób obronny, więc bądź przygotowany. Ta część tego procesu ma na celu podkreślenie sposobów poprawy i posuwania się naprzód. Ponadto osoba prowadząca ewaluację prawdopodobnie ma własne wytyczne, w których się znajdują spodziewany dać ci cele. Słuchaj uważnie i grzecznie kwestionuj punkty, jeśli są niedokładne i możesz udowodnić inaczej.

Przygotuj i uporządkuj swoje notatki

Niestety, wielu pracowników postrzega te opinie jako okazję do wypowiedzenia się tylko ich pracodawcy i nie przygotowuje żadnych punktów one chcę się zająć. Możesz i powinieneś kierować przepływem rozmowy, przygotowując punkty ty chcesz omówić, obszary osobistych osiągnięć ty chciałbym podkreślić i sposoby ty spełniły cele lub przyczyniły się do sukcesu firmy. Przygotuj konkretne przykłady, które będą udostępniane, ilustrujące punkty, które robisz, mogą to być wykresy zysków, dane docelowe, komplementy klientów o Tobie lub referencje od dostawców.

Przeprowadź samoocenę

Dobrym sposobem na zrozumienie wszystkich swoich osiągnięć i tego, co dodajesz do firmy, jest przeprowadzenie własnej oceny wydajności. Podkreśl wszystkie sposoby, w jakie wspaniale radziłeś sobie w ciągu ostatniego roku i obszary, w których chciałbyś zawęzić swoją uwagę na nadchodzące miesiące. Użyj tego, aby sformułować plan, w którym chcesz iść swoją karierą i kroki, które musisz podjąć, aby się tam dostać.

Jeśli nie zapytasz, nie dostaniesz

Po wyjaśnieniu wszystkich sposobów osiągania doskonałych wyników w swojej roli jesteś w doskonałej pozycji do negocjowania podwyżki, dodatkowych świadczeń lub nowego tytułu. Tak wiele osób niechętnie prowadzi te rozmowy ze swoimi pracodawcami i czuje się zażenowane prosząc o poprawę sytuacji w pracy. Jednak oceny wydajności są właściwym momentem na zrobienie sprawy, zwłaszcza jeśli otrzymasz pozytywne opinie. Wykorzystać ten moment!

Pamiętaj, kto daje ci recenzję

Jeśli lubisz i szanujesz osobę, która przeprowadza Twoją ocenę, prawdopodobnie uznasz jej komentarze za pomocne lub przynajmniej konieczne - nawet jeśli nie wszystkie są pozytywne. Jednakże, jeśli masz negatywną historię ze swoim przełożonym lub nie podziwiasz osoby dostarczającej recenzję, trudno będzie lekko krytykować. Staraj się pamiętać, że wszelkie negatywne komentarze są często opiniami jednej osoby, ale potraktuj poruszone kwestie poważnie i spróbuj wprowadzić ulepszenia, aby pokazać, że jesteś elastyczny i dobrze reagujesz na krytykę.

Zagryźć

Jeśli obietnice zostaną złożone podczas przeglądu, upewnij się, że ustalono tabelę czasu, określającą dokładnie, kiedy będą miały miejsce jakiekolwiek zmiany. Jeśli tak się nie stanie, kontynuuj i poproś o aktualizację.

Formalne oceny mogą wywoływać niepokój, ale pamiętaj, aby skorzystać z okazji, aby kierować swoją karierę w najlepszym kierunku. Wykorzystaj swój czas, aby podkreślić swój unikalny wkład i osiągnięcia. Mogą być doskonałym miejscem do zaprezentowania swoich talentów i udowodnienia szefowi, jak naprawdę jesteś niesamowity.

kredyt: AMC