Spisu treści:
Emerytura to sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny, który umożliwia pracownikowi wniesienie części zarobków na emeryturę. Niektórzy pracodawcy mogą dopasować część składek pracownika, aby konto emerytalne rosło jeszcze szybciej. Te dodatkowe składki pracodawcy podlegają wymogom nabywania uprawnień do programu emerytalnego i mogą być dostępne dla pracownika, który został rozwiązany.
Nabywanie uprawnień do planu emerytalnego
Nabycie uprawnień do planu emerytalnego oznacza, że pracownik przepracował wymaganą ilość czasu - określoną w planie emerytalnym - aby być uprawnionym do otrzymywania pełnych korzyści z planu. Jeśli pracownik zostanie rozwiązany z pracy - dobrowolnie lub dobrowolnie - przed nabyciem uprawnień, pracownikowi przysługuje jedynie kwota osobiście wniesiona do funduszu. Składki te mogą zostać przeniesione na inne konto emerytalne po rozwiązaniu umowy, aby uniknąć opodatkowania zwrotu składek.
Wypowiedzenie po nabyciu uprawnień
Jeśli pracownik zostanie rozwiązany z firmy po nabyciu uprawnień, pracownik jest uprawniony do otrzymywania pełnych świadczeń emerytalnych po osiągnięciu wieku emerytalnego. W przypadku planu o zdefiniowanej składce oznacza to, że pełna wartość gotówkowa planu, w tym składki pracodawcy, będzie dostępna po przejściu na emeryturę. Pracownik może zdecydować o przeniesieniu tych środków na nowe konto emerytalne i kontynuować składki. W przypadku programu określonych świadczeń świadczenia będą wypłacane po przejściu na emeryturę w oparciu o takie czynniki, jak rok służby dla firmy, zgodnie z planem.