Potwór z Loch Ness, jednorożce, Bigfoot i luka płacowa: jedno z nich jest prawdziwym zjawiskiem. Rozumiem, dlaczego ludzie chcą umieścić je w „niewiarygodnych” plikach wraz z fantastycznymi stworzeniami wyobraźni, ale dowody są przekonujące.
Jak większość nieprzyzwoitych prawd dotyczących uprzedzeń i dyskryminacji, są ludzie, którzy chcą ukryć głowę w piasku i udawać, że żyjemy w sprawiedliwym i sprawiedliwym świecie.
Kobiety robić zarabiaj mniej niż mężczyźni, oni robić mają mniej okazji do awansu i przez całe życie, i są znacznie pozbawieni praw wyborczych w porównaniu z mężczyznami.
I musi się zmienić, ale najpierw w odniesieniu do faktów: W 1963 r. Ustawa o równych wynagrodzeniach została przyjęta, obiecując, że dyskryminacja płacowa stanie się nielegalna.
Jednak 54 lata później kobiety wciąż zarabiają tylko 80 centów za każdego zarobionego dolara. W niektórych państwach różnica jest jeszcze większa, a kobiety w Wyoming zarabiają tylko 64 centy za dolara.
Często powtarzany refren brzmi: „Tak, ale co z przepracowanymi godzinami, urlopem macierzyńskim, opieką nad dziećmi lub tą kobietą w większości na nisko płatnych polach?” Biorąc pod uwagę wszystkie te informacje, okazuje się, że kobiety zarabiają tylko 93 centy za dolara każdego mężczyzny. Co, wiesz, wciąż jest luką.
Krytycy, którzy krzyczą „luka płacowa to mit”, często twierdzą, że nie może to być prawdą, ponieważ „znam wiele kobiet, które robią więcej niż mężczyźni w ich towarzystwie”, ale jak wszyscy wiemy, osobiste anegdoty nie są dowodem kwestii krajowej lub globalnej. Tylko dlatego, że dwa czynniki współistnieją w izolacji, nie oznacza, że istnieje związek korelacja nie jest przyczyną. Wyobraź sobie raport, że ponad połowa wszystkich skarpet posiadanych w USA to argyle, ale wszystkie skarpety w szufladzie są w paski. Czy to sprawia, że argyle nie jest tak prawdziwy, ponieważ twoje osobiste doświadczenia się różnią? Nie.
Aby zobaczyć, co naprawdę dzieje się na większą skalę, musimy przejść do statystyk, które pokazują, że:
„Luka w wysokości 20 centów na dolara między mężczyznami i kobietami pracującymi w pełnym wymiarze godzin, przez cały rok jest faktem statystycznym” - American Association of University Women.
Nie jest to tak proste, jak kobiety nie płacące tej samej stawki godzinowej, co mężczyźni, choć tak się dzieje, jest to wielopłaszczyznowy problem, który obejmuje bariery dla równości, takie jak: Mniejsze wynagrodzenie za dokładnie taką samą pracę, nadmierna reprezentacja przemysłów płacowych i konfrontacji z karami płacowymi za wybór bycia rodzicem.
Sytuacja jest jeszcze trwalsza dla kobiet kolorowych. Afroamerykańskie kobiety zarabiają jeszcze mniej za 60 centów, a Hiszpanki najgorzej za jedyne 55 centów za dolara.
Chociaż różnica między płciami jest niepodważalnym faktem, przyczyny nierównowagi płci są skomplikowane. Niektóre powody to historyczne uprzedzenia wobec kobiet, niektóre opierają się na wyborach dokonywanych przez mężczyzn i kobiety przy wyborze kierunków studiów lub branż pracy, wyborów związanych z opieką nad małymi dziećmi i popieraniem samych siebie przy negocjowaniu podwyżek płac.
Jednak nawet wtedy, gdy kobiety wybierają tradycyjnie męskie majtki i wchodzą na rynek pracy w branży zdominowanej przez mężczyzn, takiej jak technologia lub inżynieria, nadal podlegają dużym rozbieżnościom w wynagrodzeniu.
Ci, którzy zaprzeczają luce płacowej, powiedzą, że każda różnica wynika po prostu z faktu, że kobiety wykonują niskopłatną pracę, która nie przyciąga mężczyzn w tej samej liczbie, ale to usprawiedliwienie nie wytrzymuje.Rozważ różnicę płac w branżach, w których wymagane są znaczne ilości edukacji i szkoleń, takich jak kariera w medycynie.
Według niedawnego badania przeprowadzonego przez Doximity, okulistki zarabiają 95 000 USD rocznie mniej niż lekarze okulistów. Kardiolodzy zarabiają o 29% mniej niż lekarze płci męskiej, co daje roczną różnicę w wysokości 97 000 USD - to dużo łupów, których nie można przegapić ze względu na płeć.
To nie jest problem, który sam zniknie. AAUW (Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich) szacuje, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie zamknie się do 2059 roku.
„Różnica w wynagrodzeniach jest realna” - Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich
Być może, kiedy kobiety zarządzały gospodarstwem domowym, ale nie otrzymywały zarobków, sensowne było określenie ich wartości ekonomicznej jako mniejszej. Teraz cztery na dziesięć kobiet są głównymi lub jedynymi żywicielami rodziny i coś musi się zmienić. Rodziny polegają na dolarach, które zarobią kobiety, a nierówność ich wartości bezpośrednio wpływa na mężczyzn i dzieci w tych rodzinach. Właśnie dlatego różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest problemem dla nas wszystkich.
Różnica w wynagrodzeniach podąża za kobietami do końca ich dni, ponieważ są proporcjonalnie wypłacane mniej przez całe życie, co oznacza niższe wypłaty emerytalne. Pracownicy zarabiający mniej, niż ich koledzy, podlegają takim samym ograniczeniom w dopasowywaniu przez swoje firmy, tracąc dziesiątki tysięcy dolarów w trakcie swojej kariery.
Zmiana nigdy nie jest możliwa, dopóki nie skonfrontujemy się z prawdą, więc przestańcie mówić, że nie ma problemu i wejdźcie na pokład, pracując nad rozwiązaniem. Przecież równość płac doprowadziłaby do dodatkowych 447,6 miliardów dolarów dochodu rodziny. Z pewnością jest to postać, za którą wszyscy możemy się dostać.
Co możemy z tym zrobić? Wiele! Bądź głośny, bądź aktywny i wypowiedz słowo.