Wszyscy wiemy, jak negocjować wynagrodzenie podczas procesu rekrutacji: zwłaszcza jeśli jesteś kobietą, nie doceniaj się i zostawiaj pieniądze na stole. Ale możesz się martwić o przeciwny problem, prosząc o zbyt wiele i tracąc ofertę. Jak zbudujesz swoją skrzynkę i przygotujesz się na sukces?
Na w Muza, rekruter Jessica Vann ma kilka spostrzeżeń na temat obliczania twojej pensji. Największa na wynos? Pamiętaj, że niektóre wartości nie zawsze będą pieniężne.
Jedna taktyka polega na kalkulatorze wynagrodzeń. Strony internetowe, takie jak Glassdoor lub PayScale, zawierają zbiorcze dane szacunkowe dotyczące tego, co osoby z Twoim tytułem mogą wykonywać w różnych miastach i branżach. Te punkty danych są często zgłaszane przez użytkowników, więc należy oczekiwać pewnej zmienności. Eksperci zgadzają się, że kiedy dyskutujesz o wynagrodzeniu z osobą rekrutującą, nie powinieneś wymieniać kalkulatorów wynagrodzeń jako takich, ale posiadanie tego numeru w głowie może pomóc w ustaleniu, czy oferta jest odpowiednia dla twojego poziomu umiejętności i kosztów utrzymania.
Ale to tylko pierwsza część tego procesu. Vann radzi, abyś rozważył niektóre wartości niematerialne i prawne przy ważeniu oferty wynagrodzenia. Czy masz większą elastyczność lub inne kompromisy? Czy ta firma jest w stanie pomieścić wyższe wynagrodzenie? (Pomyśl o organizacjach non-profit a firmach technologicznych.) Czy jesteś młodszy czy starszy niż przeciętna osoba z tym tytułem? Czy możesz wskazać osiągnięcia i trendy w swojej pracy, które usprawiedliwiałyby podwyższenie wynagrodzenia? Jaką wartość dodajesz do tej nowej firmy?
Dowiedz się, jak jasno i zwięźle poruszać te punkty. Chcesz, aby Twój rekruter zrozumiał, że jesteś świetny dla firmy, a nie od początku sugerujesz, że twoi potencjalni szefowie już cię obniżają. Uzyskanie wynagrodzenia od samego początku jest jednym z najlepszych sposobów zapewnienia bezpieczeństwa finansowego przez wiele lat. (Bez presji!) Jest to proces nerwowy, ale możesz użyć danych, aby opowiedzieć historię o tym, co oferujesz przyszłym pracodawcom, i dlaczego ta wartość zasługuje na trochę więcej wynagrodzenia.