Rozmowy kwalifikacyjne dostają się pod naszą skórę. Jest tak wiele rzeczy, które mogą pójść źle, i nie ma sposobu, aby dowiedzieć się, który element będzie decydującym czynnikiem. Ale jeśli kusi cię, aby się przygotować, oszczędzaj trochę stresu. Wiedza, jak odpowiedzieć na jedno konkretne pytanie, pomoże ci znacznie więcej.
Witryna Po prostu wynajęła ostatnio udostępnione dane zebrane od ponad 850 amerykańskich menedżerów ds. Zatrudnienia. Sondaż zagłębia się w podziały płci, preferencje pokoleniowe i to, ile prac przygotowawczych większość respondentów może oczekiwać. Jednak zdecydowana większość zgodziła się na jedno: jak odpowiesz „Dlaczego szukasz innej pracy?” sprawy.
Wielu kandydatów do pracy potyka się w tym momencie rozmowy, nie tylko dlatego, że trudno jest sformułować odpowiedź, która nie rzuca ani ty, ani twój ostatni pracodawca w złym świetle. Narzekanie, złe usta i chwalenie się mogą zadać śmiertelne ciosy kandydatom na stanowiska kierownicze. Nawet jeśli nie jest to do końca prawdą - nawet jeśli twój ostatni szef był okropny lub naprawdę nie mógłbyś przebić się przez biurokrację - spróbuj zamiast tego: „Mam ochotę wziąć na siebie większą odpowiedzialność i rozwijać karierę”.
Siedemdziesiąt osiem procent respondentów ankiety chciało, aby respondenci odpowiedzieli w tym duchu. Pokazuje dyscyplinę, ambicję i szacunek do samego siebie, a także profesjonalizm. Jeśli nie możesz umieścić odpowiedzi w tej formule, spójrz na to, co nie działa dla ciebie. Najlepiej zbadać swoje uzasadnienie poszukiwania pracy na długo przed tym, zanim usiądziesz naprzeciwko menedżera ds. Zatrudnienia. Będąc w stanie śmiało pokazać, że jesteś gotowy do awansu, będziesz lepszy niż stresowanie się.