W ubiegłym miesiącu Boston Consulting Group - globalna firma konsultingowa w zakresie zarządzania - opublikowała zaskakujące dane na temat kobiet na rynku pracy, zwłaszcza gdy wspinają się po drabinie korporacyjnej. BCG stwierdziło, że prawie trzy czwarte firm (około 69%) ma znacznie niższy wskaźnik zaangażowania wśród swoich najwyższych rangą kobiet niż ich rówieśnicy.Korzystając z danych 345 000 pracowników płci żeńskiej i męskiej w 46 prywatnych firmach na całym świecie, BCG przeanalizowało takie czynniki, jak uznanie, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wynagrodzenie, możliwość, współpraca, współpraca, mentoring i inne aspekty, które składają się na poziom zaangażowania.
W badaniu stwierdzono również, że firmy bez luka zaręczynowa była znacznie wyższa w przypadku doceniania i mentoringu. Wygląda więc na to, że gdy kobiety zbliżają się do szklanego sufitu, dla wszystkich firm z wyjątkiem jednej czwartej, szklany sufit pozostaje dalej.
Chociaż dane mówią inaczej, wciąż są ludzie, którzy twierdzą, że różnica w wynagrodzeniu lub szklany sufit to mit. Jednym z argumentów przeciwko luce płacowej jest to, że kobiety po prostu nie są pociągane do wyższych płac. Poza nieznajomością tego stwierdzenia po prostu nie jest to prawdą. A to ostatnie badanie pokazuje, że ponieważ kobiety awansują w swojej karierze często (69% czasu w rzeczywistości) nie robi się lepiej.
To, co zniechęca mnie jako tysiącletnią kobietę, to myśl, że nie jest łatwiej - ponieważ mając rodzinę i inne kamienie milowe, nawet gdy awansuję w swojej karierze, ogólnie rzecz biorąc, rzeczy mogą stać się trudniejsze. Nie mam wątpliwości, że badane kobiety nie chcą być wyłączone. Są po prostu zmęczeni waleniem w ten nieprzenikniony szklany sufit. Jeśli więc znużenie się pojawi, kobiety tysiącletnie muszą się podnieść. Wszyscy jesteśmy w tym razem, więc wspinajmy się.