Czujesz się niepewnie co do nowego pracownika lub sytuacji w pracy? Tak się składa, że taka reakcja może być tym, co pomaga ci iść do przodu w biurze. To według nowych badań przeprowadzonych na Uniwersytecie Brown.
Oriel FeldmanHall bada nauki poznawcze, językowe i psychologiczne; chciała sprawdzić, czy istnieje związek między tolerowaniem niejednoznaczności a okazywaniem zaufania i współpracy. To nie to samo, co tolerowanie ryzyka - w takim przypadku masz pojęcie o wszystkich możliwościach i prawdopodobieństwie ich wystąpienia. Akceptowanie dwuznaczności polega na tym, że w ogóle nie ma żadnych informacji.
„Ciągle musimy dowiedzieć się, co czują i myślą inni ludzie” - powiedział FeldmanHall w komunikacie prasowym. „Nawet jeśli ktoś powie nam, że jest zły, mogą nie mówić nam, jak naprawdę są źli lub dlaczego w ogóle mogą być źli. Innymi słowy, staramy się przewidzieć innych ludzi, nie mając nigdy pełnego dostępu do ich „ukryte” stany. ”
Zaprojektowała serię testów, które ostatecznie pokazały uczestnikom, którzy mogą tolerować niejednoznaczność, gdzie bardziej lubią priorytetowo traktować dobro innych ludzi, a nie tylko ich własne. W skrócie: ta jakość może sprawić, że będziesz lepszym kolegą w pracy.
FeldmanHall klasyfikuje takie rzeczy jak plotki jako gromadzenie informacji, być może znak niezdolności do tolerowania dwuznaczności. Ale jedna rzecz jest jasna: jeśli próbujesz wydusić osobę lub obrót wydarzeń, pozostań otwarty na informacje, które pojawią się na twojej drodze. To może pomóc w podjęciu najlepszej decyzji dla zespołu w końcu.