Spisu treści:
National Electric Annuity Plan, czyli NEAP, to plan emerytalny dla Międzynarodowego Bractwa Elektryków. Jedynym sposobem na wyjęcie pieniędzy z konta NEAP przed przejściem na emeryturę jest wycofanie całej kwoty i zamknięcie konta. Przepisy NEAP nie zezwalają pracownikom na częściowe wypłaty, nawet w przypadkach udokumentowanych trudności.
Udział
Pracownicy stają się uczestnikami NEAP po przepracowaniu 160 godzin w kwalifikującym się miejscu pracy, gromadzonym między pierwszym dniem pracy a zakończeniem 31 grudnia następnego roku. Pracownicy pozostają uczestnikami tak długo, jak długo na ich koncie są jakieś pieniądze. Uczestnictwo kończy się, gdy całe saldo konta zostanie wykorzystane jako korzyść. Jeśli pracownik kiedykolwiek wróci do pracy, może ponownie rozpocząć uczestnictwo, jeśli spełni wymagania kwalifikacyjne.
Inwestycje
Plan NEAP oferuje profesjonalnie zarządzane fundusze Life Stage, z pięcioma funduszami specjalnie zaprojektowanymi dla pracowników poniżej 30 roku życia, a także dla ich 30, 40, 50 i 60 lat. Pracownik, po uzyskaniu uprawnień, jest automatycznie zapisywany do funduszu dla swojej kohorty wiekowej, a fundusz zmienia się wraz z wiekiem pracownika. W pierwszych latach inwestycje NEAP są bardziej agresywne i nastawione na wzrost, stając się bardziej konserwatywne w miarę upływu czasu i koncentrując się na ochronie aktywów, gdy pracownik zbliża się do emerytury.
Życiowe zmiany
Jedyną pewną rzeczą jest zmiana. Zmiany życiowe wpływające na współpracowników NEAP mogą również wpływać na plan emerytalny. W przypadku rozwodu były małżonek może otrzymać część świadczenia NEAP pracownika. Jeśli NEAP otrzyma od sądu nakaz Kwalifikowanych Stosunków Krajowych wymagany przez władze federalne, dokona określonych płatności na rzecz byłego współmałżonka.
Po śmierci pracownika saldo konta NEAP jest wypłacane pozostałemu przy życiu współmałżonkowi lub innym nazwanym beneficjentom. Pracownicy muszą wypełnić i przesłać formularz oznaczenia beneficjenta, aby określić tych beneficjentów.
Składki
Składki NEAP są wypłacane co miesiąc przez pracodawców pracownikom objętym układem zbiorowym IBEW, związkiem lokalnym IBEW lub umową uczestnictwa NEAP. NEAP akceptuje również składki rolowane i transfery z podobnych kwalifikowanych planów emerytalnych. Pracownicy wnoszą co najmniej 25 centów za godzinę za każdą przepracowaną godzinę, ale umowa o uczestnictwo lub układ zbiorowy określa dokładną kwotę. Pracownicy nie wnoszą żadnych bezpośrednich wkładów do NEAP.