Od kosztu życia po karierę zawodową - masz tak wiele powodów, aby chcieć podwyższyć wynagrodzenie. Prośba o podwyżkę może wydawać się jednak onieśmielająca, nawet jeśli wykonałeś całą pracę domową. Jeśli szukasz punktu kompleksowej obsługi, który pomoże Ci w argumentacji, profiler wynagrodzeń PayScale spełnił Twoje oczekiwania.
Przepraszam za kalambury, ale Raise Anatomy PayScale jest dogłębnie zbadanym, łatwym w użyciu zbiorem informacji o tym, kto ma tendencję do podwyżek, jakie usprawiedliwienia firmy używają, aby im zaprzeczyć, i gdzie negocjacje płacowe są rzadsze niż powinno być. Dane pochodzą od ponad 160 000 uczestników w całych Stanach Zjednoczonych i ze wszystkich środowisk pracy. Jest również podzielony według płci i rasy, z pewnymi pouczającymi spostrzeżeniami.
Wraz z przewodnikami i skryptami do tych rozmów, możesz również bezpiecznie odpocząć, wiedząc, że daleko ci do siebie, chcąc więcej dla siebie. Jedna dobra wiadomość? W ciągu ostatnich dwóch lat prawie połowa millenialsów poprosiła o podwyżkę - a osiemdziesiąt procent z nich dostało jedną. Istnieje wiele dobrych badań, które pomogą ci stworzyć twoje pytanie. Są optymalne czasy, aby postawić podwyżkę na stole, a także zwroty, które mogą pomóc lub zaszkodzić twoim szansom. Nawet jeśli niekoniecznie szukasz pracy-hopu, możesz wykorzystać ofertę innej osoby do lepszej pensji na obecnym koncercie.
Istnieją również badania sugerujące, że uzyskanie dobrych wyników w kwestii proszenia o podwyżki na początku kariery zwróci się z czasem. Nawet przyrostowe podwyżki, a nie jedna wielka bryła, mogą sprawić, że będziesz szczęśliwszy w pracy. Nigdy nie jest za późno, by zacząć walczyć o więcej. Daj sobie jak najwięcej pomocy i udaj się tam w swoim własnym imieniu.