Nic nie poprawia życia tak, jak posiadanie dzieci. Stanie się rodzicem może zdziesiątkować Twoją wypłatę tylko na opiekę nad dziećmi. Większość z nas nie korzysta z urlopu rodzicielskiego, który powinniśmy, i to na pierwszym miejscu. Kobiety mogą martwić się, jak rodzicielstwo utknie w martwym punkcie lub wykolei ich plany kariery. Mężczyźni mogą jednak oczekiwać premii w pracy.
Socjologowie z University of British Columbia właśnie opublikowali opracowanie na temat tak zwanego „bonusu dla tatusia”, w którym wypłata nowych ojców może pojawić się w pracy. Przebadali prawie 19 000 mężczyzn w ponad 5000 miejsc pracy w okresie sześciu lat. Ostateczny wynik sprowadza się do dość wytrwałych stereotypów dotyczących płci.
„Nasze odkrycia sugerują, że pracodawcy są bardziej skłonni postrzegać ojców jako zasługujących na awanse i wyższe płace z powodu niesprawiedliwego założenia, że mężczyźni są żywicielami rodziny i dlatego są bardziej pracowici i niezawodni” - powiedziała autorka Sylvia Fuller. Przeczytaj to jeszcze raz: nie jest to bonus, który pomaga nowej rodzinie, ale premia przyznawana na podstawie przekonania, że ojcostwo wskazuje na dobre cechy w pracy.
Podczas gdy premie mogą sięgać nawet 7 procent ich wynagrodzenia, nie zawsze były stałym elementem. Zespół Fullera odkrył również, że przychodzi coroczny czas przeglądu, wiele z tych nierówności płacowych zostało zmniejszonych lub nawet wyeliminowanych po faktycznej ocenie wyników nowego ojca. Bez względu na wszystko, jest to niepokojący trend w każdym biurze.
„To dyskryminacja ze względu na status rodzinny” - powiedział Fuller. „Nie każdy może lub chce mieć dzieci, ale to nie powinno wpływać na płace. Jest to zasadniczo niesprawiedliwe”.